臺海網(wǎng)8月6日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道 支持“三高”企業(yè)加快發(fā)展，廈門市正通過“精準(zhǔn)滴灌”和貼心服務(wù)，切實(shí)營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的良好生態(tài)，而人才是“三高”企業(yè)發(fā)展的核心。昨日，記者從市住房局官方微信公眾號獲悉，廈門市正式出臺“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策，進(jìn)一步促進(jìn)高端人才來廈創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
這是不斷優(yōu)化廈門市住房保障體系，充分發(fā)揮住房保障政策在引才留才方面激勵(lì)作用的重要舉措。根據(jù)政策規(guī)定，面向“三高”企業(yè)骨干員工提供的住房保障有兩類，分別是公共租賃住房和保障性商品房。配租配售對象是哪些人群？有哪些房型可供選擇？市住房局進(jìn)行了解讀。
【住房保障對象】
面向“三高”企業(yè)骨干員工
“三高”企業(yè)是指具有高技術(shù)、高成長、高附加值的企業(yè)。它們既是現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要支撐，也是建設(shè)高素質(zhì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之城的重要力量。
那么，此次廈門市出臺的“三高”企業(yè)骨干員工住房保障政策中，“三高”企業(yè)骨干員工究竟如何認(rèn)定，需要具備哪些條件呢？市住房局指出，“三高”企業(yè)骨干員工，是指在經(jīng)廈門市有關(guān)行業(yè)主管部門確定的“三高”企業(yè)中，當(dāng)年度工資及薪金收入（以稅務(wù)部門提供的應(yīng)稅數(shù)額為準(zhǔn)）達(dá)到廈門市統(tǒng)計(jì)部門公布的廈門市上一年度城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資的1.5倍，且距法定退休年齡5年及以上。
與此同時(shí)，該員工還需滿足下列條件之一:具有本科及以上學(xué)歷（或同等學(xué)位），在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月；具有中級及以上職稱（含可對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格），在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月；具有高級工職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿24個(gè)月；具有技師及以上職業(yè)資格且在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月。
對于不符合前款規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）、職稱（職業(yè)資格）條件，但在該“三高”企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間滿12個(gè)月且達(dá)到年工資和薪金收入要求，經(jīng)該“三高”企業(yè)認(rèn)定的，也可視同為骨干員工，在不突破該“三高”企業(yè)可獲得配租配售份額的前提下，該類人員可參照享受骨干員工住房保障政策。對于配售保障性商品房的，視同骨干員工的人員總數(shù)不得超過該“三高”企業(yè)實(shí)際享受數(shù)的20%。
