臺海網(wǎng)6月12日訊 據(jù)廈門廣電網(wǎng)報道  在企業(yè)中開展人才職稱改革試點是廈門在人才工作方面的一項新的探索，這兩年，廈門通過積極創(chuàng)新人才評價機制，實現(xiàn)職稱與技能人才工作相結合，這項創(chuàng)新舉措受到了用人單位和專業(yè)技術人員的歡迎，讓企業(yè)更好地適應各行業(yè)人才成長的規(guī)律和經(jīng)濟發(fā)展需要，最大限度地激發(fā)了人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

　　陳芳慶是宏發(fā)電聲成品裝配三部副部長，工作十幾年來，他從一線員工做到了部門的技術質(zhì)量主管。今年4月，廈門市首次試點在龍頭企業(yè)宏發(fā)電聲開展職稱評審，陳芳慶第一時間報名，并以自己掌握的專業(yè)知識和技術，獲得了機械工程專業(yè)的中級工程師職稱。

　　廈門宏發(fā)電聲股份有限公司成品裝配三部副部長 陳芳慶：我覺得能夠通過中級職稱的評定，其實是對自身技術水平的一種認可，薪資待遇自然而然就會跟上了。

　　宏發(fā)電聲是我國繼電器行業(yè)的龍頭企業(yè)，目前擁有各類技能人才、工程師1300多人，此次職稱改革試點，企業(yè)聚焦評價標準“破”“立”并舉，實行代表作清單制度，不唯論文，參評人員有專利或特別突出的業(yè)績都可以替代論文參加職稱評審。最終，共有107人完成了首批初級、中級工程師職稱評審。

　　廈門宏發(fā)電聲股份有限公司人力資源總監(jiān) 黃煥洲：它使得我們的人才評價工作跟外部的職稱評審統(tǒng)一到一個軌道里去了，對我們整個人才工作是一個很大的推動，內(nèi)部的機制建設好了，自然對外部的人才就無形當中也是一種吸引力。

　　物聯(lián)網(wǎng)作為國家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，近年來發(fā)展迅速，目前廈門市物聯(lián)網(wǎng)企業(yè)超過500家，產(chǎn)業(yè)涉及專業(yè)領域廣泛，人才需求旺盛，對人才水平也提出了更高的要求。這個月初，人社部門開始著手在物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)開展職稱改革試點，首批中級、初級工程師涉及專業(yè)為電子工程、電力電氣、機電設備安裝與維護等物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關專業(yè)。

　　市物聯(lián)網(wǎng)行業(yè)協(xié)會會長 趙善仁：能夠更好留住人才，也給人才發(fā)展很好的空間，也讓企業(yè)可以有意識地培養(yǎng)人才，在技術崗位上一步一步往上走，為企業(yè)發(fā)力。

　　目前，人社部門還在海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)、自貿(mào)區(qū)航空維修產(chǎn)業(yè)、輸配電行業(yè)等開展了職稱改革工作。全市共受理1258人職稱評審申報，通過1019人。這項創(chuàng)新舉措打通了技能人員評職稱的通道，擴展了職稱改革的廣度和深度，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，促進了廈門社會經(jīng)濟發(fā)展。