臺海網4月30日訊（海峽導報記者 錢玲玲）最近，廈門職稱改革試點工作又有了新進展。繼海滄區(qū)生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革、自貿區(qū)航空維修產業(yè)職稱改革試點之后，廈門首次試點在龍頭企業(yè)廈門宏發(fā)電聲股份有限公司和輸配電行業(yè)開展職稱評審。
昨日，導報記者從市人社局獲悉，在近日完成的首批中、初級工程師職稱評審中，輸配電行業(yè)有175人申報中級，145人通過；39人申報初級，36人通過。宏發(fā)電聲公司101人申報中級，85人通過；23人申報初級，22人通過。
隨著職稱改革試點工作的不斷推進，這些領域的人才評職稱越來越方便了。
職稱改革可為人才“松綁”
此前，廈門已在自貿區(qū)航空維修產業(yè)、海滄生物醫(yī)藥行業(yè)開展職稱改革試點工作。近期，廈門繼續(xù)在新的行業(yè)和龍頭企業(yè)開展職稱改革試點。
經火炬高新區(qū)管委會、市工信局申請，廈門選定在條件成熟的輸配電行業(yè)和廈門宏發(fā)電聲股份有限公司試點職稱改革工作。
廈門市輸配電行業(yè)有世界五百強企業(yè)ABB、施耐德電氣、還有許繼（廈門）智能電力設備股份有限公司、協成科技股份有限公司、廈門華電開關有限公司等高新技術企業(yè)，是廈門經濟發(fā)展的重要行業(yè)。
此次在輸配電行業(yè)和廈門宏發(fā)電聲股份有限公司開展的職稱改革試點，是市人社局和火炬高新區(qū)管委會創(chuàng)新落實國家和省的職稱改革精神，向用人主體放權、為人才松綁的一大舉措。
