首期聯(lián)盟培訓(xùn)班讓學(xué)員受益匪淺。

　　湖里區(qū)人社局最新IP“阿仁叔”

　　臺(tái)海網(wǎng)6月17日訊 據(jù)廈門日?qǐng)?bào)報(bào)道　掰開(kāi)揉碎管理理論，用歷史故事分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，6個(gè)小時(shí)里60余名學(xué)員不斷頭腦風(fēng)暴、思想碰撞……昨日，湖里區(qū)人社局邀請(qǐng)華為原高級(jí)人力資源專家，為轄區(qū)企業(yè)人力資源管理者舉辦了一場(chǎng)別開(kāi)生面的管理課。

　　此培訓(xùn)班學(xué)員均來(lái)自于剛成立的湖里區(qū)人力資源聯(lián)盟（簡(jiǎn)稱HR聯(lián)盟）。本周三，湖里區(qū)委組織部、區(qū)人社局聯(lián)合轄區(qū)企業(yè)成立該聯(lián)盟，首批有68家區(qū)重點(diǎn)企業(yè)加入。在啟動(dòng)儀式上，區(qū)人社局還發(fā)布了最新IP形象“阿仁叔”，并為聯(lián)盟送上包含主題演講、圓桌論壇、首期培訓(xùn)班三大禮包。

　　人力資源（HR）是企業(yè)與政府聯(lián)系的重要橋梁，也是為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展引才留才的關(guān)鍵人物，湖里區(qū)HR聯(lián)盟將發(fā)揮牽線搭橋、人才儲(chǔ)備、加速推進(jìn)三大功能，暢通政府和企業(yè)的溝通渠道，凝聚人才工作合力，共同推動(dòng)湖里全區(qū)人才服務(wù)提質(zhì)增效，打造人才高地、助推高質(zhì)量發(fā)展。

　　聚力>>  加強(qiáng)政企和企業(yè)間互動(dòng)

　　走進(jìn)培訓(xùn)會(huì)場(chǎng)，這里的布置像是一間咖啡館。來(lái)自不同行業(yè)、不同企業(yè)的60多位HR總監(jiān)，圍繞小方桌分成8人一組，大家衣著休閑，品著引導(dǎo)師帶來(lái)的咖啡，自由暢談和碰撞人力資源管理方面的見(jiàn)解，激發(fā)出意想不到的創(chuàng)新點(diǎn)子。

　　這場(chǎng)形式新穎的“世界咖啡”特地安排在HR聯(lián)盟成立當(dāng)天的培訓(xùn)班里。上午面對(duì)面加微信、建群，下午別開(kāi)生面、熱烈地交流經(jīng)驗(yàn)和看法。玉晶光電人力資源經(jīng)理?xiàng)盍麓蠛簦?ldquo;這種培訓(xùn)方式真好！”

　　松川精密電子管理部經(jīng)理鄒祖全也有同感，“我驚訝地發(fā)現(xiàn)，其他企業(yè)面臨和我們一樣的招工問(wèn)題。和其他行業(yè)的同行交流，他們提出很多創(chuàng)新性的解決方案，拓寬了我的思路，這樣的交流很有啟發(fā)性。”

　　成立HR聯(lián)盟、辦活動(dòng)，僅僅是湖里區(qū)人社局不斷加強(qiáng)政企聯(lián)動(dòng)、用心用情服務(wù)企業(yè)的一個(gè)縮影。

　　今年以來(lái)，區(qū)人社局匯總整理現(xiàn)行市、區(qū)兩級(jí)促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)用工服務(wù)等優(yōu)惠政策，累計(jì)走訪、座談企業(yè)127家，并通過(guò)企業(yè)HR微信群、“湖里人社”微信公眾號(hào)等多渠道廣泛宣傳，提高政策知曉率。不久前，區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人更是走進(jìn)企業(yè)服務(wù)的直播間，化身“網(wǎng)絡(luò)主播”為企業(yè)講解政策、答疑解惑。

　　聚才>>  充實(shí)就業(yè)人才庫(kù)

　　最近，區(qū)人社局的IP形象“阿仁叔”已悄然出現(xiàn)在湖里區(qū)各畢業(yè)生就業(yè)、人才招聘活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，“阿仁叔”憨厚親切的形象瞬間拉近了和年輕人才的距離，讓近者悅，遠(yuǎn)者來(lái)。

　　如果說(shuō)“阿仁叔”吸引了青年才俊的目光，那么用人單位的HR更是留住人才的關(guān)鍵。在走訪企業(yè)過(guò)程中，區(qū)人社局發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)有個(gè)共同的痛點(diǎn)——對(duì)各種優(yōu)惠政策、活動(dòng)資訊的獲取渠道不夠了解，與同行的交流也缺少一個(gè)共同的平臺(tái)，因此企業(yè)錯(cuò)失了一些很好的政策申報(bào)機(jī)會(huì)，自身的發(fā)展也受到一定限制。

　　湖里區(qū)人社局抓住企業(yè)痛點(diǎn)，通過(guò)成立HR聯(lián)盟并舉辦培訓(xùn)班，加強(qiáng)政企互動(dòng)、促進(jìn)企企交流僅僅是第一步。接下來(lái)，區(qū)人社局還將不定期舉辦HR沙龍、HR互助會(huì)、政策宣講、參訪學(xué)習(xí)等活動(dòng)，推出HR積分制并評(píng)選“金牌HR”等，讓HR聯(lián)盟成為湖里HR們交流學(xué)習(xí)、合作共贏的緊密組織，以此助推企業(yè)引才留才，高效發(fā)展。

　　聚勢(shì)>>  構(gòu)建發(fā)展加速器

　　為期2日的培訓(xùn)班上，區(qū)人社局特地請(qǐng)來(lái)資深導(dǎo)師，通過(guò)理論授課、“世界咖啡”、小組討論等形式，為HR聯(lián)盟成員帶來(lái)前沿的管理知識(shí)、先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，也提供了一個(gè)成員之間溝通交流、互相學(xué)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì)。

　　培訓(xùn)班結(jié)束后，學(xué)員們紛紛在群里“刷屏”感謝活動(dòng)組織者，“課程非常充實(shí)、很有收獲”是出現(xiàn)最多的評(píng)價(jià)。

　　服務(wù)企業(yè)和人才，湖里很用心。截至5月，湖里區(qū)累計(jì)兌現(xiàn)各類惠企、惠民、對(duì)口幫扶政策補(bǔ)貼12000余家次、近6萬(wàn)人次，累計(jì)5700余萬(wàn)元；發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)住房補(bǔ)貼105人約59萬(wàn)元，兌現(xiàn)新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼962人2025萬(wàn)元。同時(shí)，湖里累計(jì)協(xié)助重點(diǎn)用工企業(yè)解決用工缺口3000余人，轄區(qū)有用工單位近6萬(wàn)家，同比增長(zhǎng)13.2%。

　　接下來(lái)，區(qū)人社局還將推出一系列支持人才引進(jìn)舉措，包括支持企業(yè)柔性引才，支持企業(yè)引進(jìn)優(yōu)秀高校畢業(yè)生和高層次人才，評(píng)選區(qū)級(jí)引才基地等。

　　“筑巢引鳳，做好用工服務(wù)保障，精準(zhǔn)服務(wù)市場(chǎng)主體，我們?nèi)ψ龊梅€(wěn)增長(zhǎng)、穩(wěn)市場(chǎng)主體、保就業(yè)、防風(fēng)險(xiǎn)等工作，助推高質(zhì)量發(fā)展。”區(qū)人社局主要負(fù)責(zé)人表示。（文/記者 莊筱婧  圖/湖里區(qū)人社局 提供）

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