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正向激勵
激發(fā)基層內(nèi)動力

▲垃圾分類宣傳活動
待遇調(diào)整后
基層干部隊伍績效工資權(quán)重發(fā)生變化
還設置了獎優(yōu)罰劣措施
打通常態(tài)化晉升通道
針對基層工作實際和存在問題,集美區(qū)待遇調(diào)整方案突出樹立正確導向,強化正向激勵。希望通過此次待遇調(diào)整,激發(fā)基層干部隊伍的內(nèi)生動力,主動提高自身綜合素質(zhì)和服務水平。

▲分發(fā)選舉辦法宣傳單
調(diào)整后,基層干部隊伍的績效工資(補貼)權(quán)重從原來平均不到15%基本提高到30%。同時,方案設置了獎優(yōu)罰劣具體措施,如考核不稱職的不發(fā)績效工資(補貼)、年度考核優(yōu)秀的獎金可上浮20%。此外,方案還打通常態(tài)化晉升通道。每年,各鎮(zhèn)(街)都會有1至2個機會讓優(yōu)秀的社區(qū)工作站其他工作人員轉(zhuǎn)為社區(qū)一般專職工作者。這尚屬全市首創(chuàng),也讓社區(qū)工作站其他工作人員在工作上有盼頭、有干勁。
