攻堅(jiān)一個(gè)月盤活瀕亡集體項(xiàng)目

　　2013年，內(nèi)林社區(qū)琦玨商業(yè)中心及外口公寓(集體發(fā)展項(xiàng)目)項(xiàng)目啟動(dòng)，但后來(lái)由于村民籌資、招商引資遇難題，社區(qū)財(cái)力無(wú)法承擔(dān)向合作方承諾的上億元的建設(shè)費(fèi)用，項(xiàng)目停滯，村民的集體財(cái)產(chǎn)面臨巨大損失。而合作方無(wú)力支付農(nóng)民工工資，又逢春節(jié)，幾百名農(nóng)民工準(zhǔn)備采取激烈方式向政府反映訴求。

　　去年11月，杏林街道發(fā)布首個(gè)“招賢榜”，廣募攻堅(jiān)人才。榜單一發(fā)出，街道組織委員就帶頭報(bào)名，共有8個(gè)干部自愿攻堅(jiān)。攻堅(jiān)組日夜加班協(xié)調(diào)相關(guān)事宜，一方面多方籌款，另一方面提出了五個(gè)招商方案，推動(dòng)項(xiàng)目有了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　原本沒(méi)人干的活，有了“招賢榜”后大家搶著干，這說(shuō)明，干部履職盡責(zé)評(píng)價(jià)榜真正生效了。半年多來(lái)，通過(guò)發(fā)布“招賢榜”，許多以往分管領(lǐng)導(dǎo)難以推動(dòng)的項(xiàng)目，立馬有其他領(lǐng)導(dǎo)揭榜并快速突進(jìn)工作。

　　18人競(jìng)爭(zhēng)揭榜推動(dòng)停滯8年的工作

　　干部履職盡責(zé)評(píng)價(jià)榜不僅“治”好了干部不作為的毛病，還提高了干部對(duì)急難險(xiǎn)重工作的參與熱情。

　　集美新城核心區(qū)征地拆遷自2010年就發(fā)布了征收通告，但8年過(guò)去了，由于種種客觀因素，官任片區(qū)、西亭大片區(qū)的征拆工作仍然停滯不前。“之前，街道征地拆遷等急難險(xiǎn)重任務(wù)都需要黨工委按照責(zé)任分工給分管領(lǐng)導(dǎo)施壓、動(dòng)員中層干部勇挑重?fù)?dān)，有的干部還會(huì)找各種理由推脫。”林志斌說(shuō)，而如今情況發(fā)生了逆轉(zhuǎn)，西亭核心區(qū)征拆攻堅(jiān)“招賢榜”一發(fā)布，就有18人報(bào)名參與。

　　杏林街道黨工委從18名自薦者中挑選了6名干部參與攻堅(jiān)，但其余12人堅(jiān)決不退出。為了保護(hù)干部的積極性，街道黨工委決定將18人全部留下，實(shí)行大部隊(duì)作業(yè)，將征拆工作細(xì)化分工，按照三人一組、分段實(shí)施的方式進(jìn)行。

　　原來(lái)“燙手的山芋”成了“香餑餑”，干部們也敢于碰硬骨頭、拔釘子了。據(jù)悉，目前，西亭核心區(qū)征拆工作前期工作已完成。

　　以實(shí)干論實(shí)績(jī)形成比學(xué)趕超氛圍

　　干部履職盡責(zé)評(píng)價(jià)榜在整個(gè)街道形成了比學(xué)趕超、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。榜單自去年11月份正式發(fā)布以來(lái)，街道累計(jì)推出了6批招賢榜，共有106人次報(bào)名，平均每個(gè)榜有18個(gè)人報(bào)名。為了保護(hù)榜單發(fā)布前的干部勞動(dòng)成果，“先進(jìn)榜”自2017年1月起計(jì)算，2017年該街道共有18個(gè)項(xiàng)目、32名同志、61人次記錄“先進(jìn)榜”。

　　去年底，杏林街道開(kāi)展評(píng)先評(píng)優(yōu)工作，根據(jù)“先進(jìn)榜”上榜次數(shù)確定了11名同志年度考核等級(jí)為優(yōu)秀，5名同志年度考核等級(jí)為先進(jìn)，確保以實(shí)干論實(shí)績(jī)，讓想干事、能干事者有機(jī)會(huì)，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

　　“以前，有的部門、特定項(xiàng)目的工作容易出彩，另一些部門的干部就比較吃虧?，F(xiàn)在‘招賢榜’向全體干部開(kāi)放，大家都有機(jī)會(huì)。”林志斌沒(méi)想到的是，連環(huán)衛(wèi)站的站長(zhǎng)都報(bào)名干征拆；另有一名非行政編制的干部主動(dòng)揭榜四次并出色完成任務(wù)，雖然沒(méi)法提拔或得到相關(guān)待遇，但他說(shuō)有成就感就好。

　　“促進(jìn)榜”也不是走過(guò)場(chǎng)，而是真刀真槍地評(píng)出了2個(gè)項(xiàng)目4名同志上榜。對(duì)于“促進(jìn)榜”，一年內(nèi)累計(jì)2次上榜干部，將由街道黨工委書記約談、進(jìn)行通報(bào)；一年內(nèi)累計(jì)上榜4次的，將面臨崗位調(diào)整、降職、免職或責(zé)令辭職等處理。這給干部形成了較大的壓力，有效推動(dòng)工作落實(shí)。

　　【解讀】

　　三大評(píng)價(jià)榜

　　黑白名單結(jié)合

　　“招賢榜”顧名思義，用于發(fā)布各類急難險(xiǎn)重的攻堅(jiān)任務(wù)，讓廣大干部群眾來(lái)揭榜挑戰(zhàn)。

　　“先進(jìn)榜”有八大類上榜條件:一是工作完成情況在區(qū)對(duì)鎮(zhèn)、街績(jī)效考評(píng)中，在6個(gè)鎮(zhèn)街中排名前2名的對(duì)象；二是在省市區(qū)和街道中心工作中表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象；三是在急難險(xiǎn)重工作中表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象；四是在征地拆遷工作中表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象；五是在典型示范建設(shè)工作中表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象；六是主動(dòng)報(bào)名負(fù)責(zé)街道急難險(xiǎn)重任務(wù)清單上的工作，并能在規(guī)定的時(shí)限中完成的對(duì)象；七是對(duì)街道工作提出合理化建議，采用后取得良好效果的對(duì)象；八是其他工作表現(xiàn)突出或做出突出貢獻(xiàn)的對(duì)象。

　　“促進(jìn)榜”則是針對(duì)工作不作為的四大類干部:一是工作完成情況在區(qū)對(duì)鎮(zhèn)、街績(jī)效考評(píng)中，在6個(gè)鎮(zhèn)街中排名后2名的對(duì)象；二是工作嚴(yán)重滯后，被區(qū)、街領(lǐng)導(dǎo)正式約談的對(duì)象；三是街道組織人事部門和效能辦日常督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)工作嚴(yán)重滯后的典型，并由街道領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行正式約談的對(duì)象；四是所負(fù)責(zé)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題，被市、區(qū)通報(bào)造成不良影響的對(duì)象。