杏林街道不斷加速發(fā)展。(本報(bào)記者王火炎航拍器攝)

　　臺(tái)海網(wǎng)7月12日訊 據(jù)廈門日報(bào)報(bào)道  古有毛遂自薦，今有基層干部揭榜攻堅(jiān)。與其他地方考察干部的方式不同，集美區(qū)杏林街道將急難險(xiǎn)重任務(wù)以“招賢榜”的方式，向轄區(qū)符合條件的干部公開“招標(biāo)”，“中標(biāo)”且完成任務(wù)者將記入“先進(jìn)榜”，在提拔任用、評優(yōu)評先中獲加分。

　　為提振干部的精氣神，提高廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，杏林街道在集美區(qū)委的重視支持和組織部的指導(dǎo)下，在全市率先制定出臺(tái)了《關(guān)于建立干部履職盡責(zé)評價(jià)榜的若干意見(試行)》。干部履職盡責(zé)評價(jià)榜分為“先進(jìn)榜”“促進(jìn)榜”和“招賢榜”三部分――完成“招賢榜”任務(wù)、在“先進(jìn)榜”上有名，將成為評先評優(yōu)、提拔任用的依據(jù)；而上了“促進(jìn)榜”的就沒那么幸運(yùn)了，嚴(yán)重的將被降職免職。

　　率先出臺(tái)榜單優(yōu)化干部評價(jià)體系

　　“多一事不如少一事”，有的基層干部爭當(dāng)“太平官”；“干得多不如跑得多”“跑得多不如口會(huì)說”，有的干部心思不在“甩開膀子”，而在“扯破嗓子”……去年履新杏林街道黨工委書記的林志斌發(fā)現(xiàn)，雖然杏林街道機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體精氣神不錯(cuò)，但干部不作為、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}仍不同程度存在，面對急難險(xiǎn)重工作，一些干部產(chǎn)生畏難情緒，有的甚至“繞道走”。

　　目前，在鎮(zhèn)街層面，干部要提拔任用、評優(yōu)評先，多依賴于黨工委書記的提名推薦。林志斌心里清楚，在缺乏更為科學(xué)有效的干部評價(jià)體系的情況下，一些干部更傾向于“走捷徑”，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，通過討好領(lǐng)導(dǎo)來爭取評先評優(yōu)和提拔任用機(jī)會(huì)。

　　為了達(dá)到“評優(yōu)一個(gè)激勵(lì)一批”“提拔一個(gè)帶動(dòng)一片”的目的，去年，杏林街道經(jīng)反復(fù)推敲研究，在全市率先制定出臺(tái)了《關(guān)于建立干部履職盡責(zé)評價(jià)榜的若干意見(試行)》。在干部履職盡責(zé)評價(jià)榜中，“先進(jìn)榜”和“招賢榜”類似光榮榜，榜單將作為干部評先評優(yōu)、提拔任用、調(diào)整到重要崗位的主要依據(jù)；而“促進(jìn)榜”就有點(diǎn)黑名單的意味了，上榜了就要奮起直追、力爭上游。

　　榜單執(zhí)行過程中，杏林街道本著公開公平公正的原則，在上榜資格和程序上嚴(yán)格把關(guān)。上榜有組織推薦和個(gè)人自薦兩種方式，由街道組織人事部門對上榜對象的情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后，報(bào)書記辦公室討論；黨工委書記同意后，再提交街道兩委會(huì)研究討論，進(jìn)行無記名票決，并在公示無異議后才能正式記入榜單。

　　這相當(dāng)于，街道黨工委書記在人事權(quán)上“革了自己的命”，提拔干部憑領(lǐng)導(dǎo)主觀印象的問題不復(fù)存在；干部任用主要看能力，結(jié)束了論資排輩的提拔任用規(guī)則。