廈門生物醫(yī)藥港一角。（鄭偉明 攝）

　　臺(tái)海網(wǎng)10月31日訊 據(jù)海滄周報(bào)報(bào)道，27日，我市職稱改革取得實(shí)質(zhì)性成效——海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革試點(diǎn)首次評(píng)審會(huì)在海滄生物醫(yī)藥港舉行，39名從業(yè)人員參評(píng)。此次改革以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，評(píng)審出企業(yè)用得好的實(shí)用型人才，為我市職稱改革探索出有效路徑。

　　事實(shí)上，海滄大力推進(jìn)生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革，是該區(qū)貫徹中央、省、市關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見，落實(shí)區(qū)委以用人單位為主體的理念貫穿人才工作始終要求的體現(xiàn)。當(dāng)前，海滄著力打造國際一流人才高地，在建立以用人單位為主體的評(píng)價(jià)體系基礎(chǔ)上，不斷拓展提升，為用人單位“量身定制”人才扶持政策和服務(wù)舉措，幫助用人單位覓得最適合其發(fā)展所需的人才，為海滄發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

　　亮點(diǎn)>>

　　是不是人才 用人單位最有發(fā)言權(quán)

　　為了建立起有利企業(yè)引才聚才、有利人才成長的職稱評(píng)審機(jī)制，促進(jìn)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年6月份海滄區(qū)實(shí)施改革試點(diǎn)工作方案以來，在省人社廳、市人社局、市職改辦、市工程經(jīng)濟(jì)系列職改辦等部門的大力支持和具體指導(dǎo)下，開展了大范圍的走訪調(diào)研、學(xué)習(xí)借鑒、問卷調(diào)查等一系列工作，推進(jìn)職稱改革大步向前，亮點(diǎn)頻閃。

　　“此次海滄率先全省開展生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革，在不降低標(biāo)準(zhǔn)的前提下，在內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，亮點(diǎn)紛呈，大大提升了職稱評(píng)定的精準(zhǔn)性，對(duì)企業(yè)科學(xué)用人提供了有力支撐。”日前，談及海滄生物醫(yī)藥行業(yè)職稱改革的“含金量”，市人社局專技處處長羅莉連連點(diǎn)贊。

　　她告訴記者，此前，生物醫(yī)藥行業(yè)職稱評(píng)審歸屬工程系列，工程系列一年申報(bào)3000人至4000人，涉及專業(yè)30多個(gè)，周期較長。改革后，海滄將評(píng)審服務(wù)端口前移，開創(chuàng)行業(yè)協(xié)會(huì)參與職稱評(píng)審的先河——由海滄生物醫(yī)藥行業(yè)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審具體工作，讓從業(yè)人員在“家門口”就能評(píng)職稱，不僅時(shí)間上更為靈活，評(píng)審也更精細(xì)化。

　　“是不是人才、如何使用人才，用人單位最有發(fā)言權(quán)。”海滄區(qū)人社局局長顏麗珍介紹，海滄通過創(chuàng)新專家評(píng)委庫，讓海滄生物醫(yī)藥企業(yè)專家及高管，與原有的市工程技術(shù)系列專家評(píng)委共同組成評(píng)審團(tuán)。“讓企業(yè)的專家來評(píng)企業(yè)的人才，真正使用人單位成為人才聚集使用、利益分配的主體，充分凸顯了海滄長期堅(jiān)持的以用人單位為主體的人才評(píng)價(jià)體系。”

　　據(jù)了解，此次改革還在評(píng)審模式上不斷創(chuàng)新，突出以業(yè)績?yōu)橹鲗?dǎo)，采取符合企業(yè)需求的面試答辯、實(shí)地考察、量化評(píng)分、投票表決相結(jié)合的評(píng)審方式。同時(shí)，以企業(yè)為單位申報(bào)，突出企業(yè)評(píng)用結(jié)合，讓人才在企業(yè)“留得住、長得大”。