石獅市創(chuàng)新推行積分制人才認(rèn)定體系，是不是人才，用人單位說了算

　　沒學(xué)歷沒職稱，一線技術(shù)人員也能評(píng)高層次人才！

　　臺(tái)海網(wǎng)4月20日訊 據(jù)福建日?qǐng)?bào)報(bào)道  “我只有大專學(xué)歷，沒想到也能獲評(píng)高層次人才，對(duì)一線技術(shù)工人來說真是莫大的鼓舞和肯定。”14日，通達(dá)集團(tuán)的仇志剛獲評(píng)石獅市首批實(shí)業(yè)人才。

　　來自河北的仇志剛雖然沒有很高的學(xué)歷，但從事鍍膜工藝技術(shù)20多年，從一線技術(shù)工人成長(zhǎng)為公司真空鍍膜部副部長(zhǎng)，先后參與企業(yè)40余項(xiàng)品質(zhì)攻關(guān)和創(chuàng)新項(xiàng)目，多次獲公司創(chuàng)新項(xiàng)目獎(jiǎng)、技術(shù)革新一等獎(jiǎng)。

　　當(dāng)天，像仇志剛一樣，共有36名來自重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)的員工獲評(píng)石獅市實(shí)業(yè)人才。他們學(xué)歷層次不高，大部分沒有職稱。據(jù)了解，36名實(shí)業(yè)人才中，大學(xué)以下學(xué)歷的24人，占66.7%；無專業(yè)技術(shù)職稱的31人，占86.1%。按仇志剛的話說，他們之前都沒想過自己能跟人才沾上邊。

　　以往，不少擁有精深專業(yè)技術(shù)、獨(dú)門技藝、獨(dú)特項(xiàng)目的企業(yè)人才，由于學(xué)歷不足、缺乏職稱、論文不夠多等客觀因素，不能享受相應(yīng)的人才待遇。

　　仇志剛之所以能被評(píng)為人才，得益于石獅在人才評(píng)價(jià)體制機(jī)制上的一項(xiàng)改革創(chuàng)新。石獅市人社局局長(zhǎng)邱雪亮說，為突破評(píng)價(jià)壁壘，石獅市探索實(shí)施實(shí)業(yè)人才自主認(rèn)定，由全市納稅超千萬民營(yíng)企業(yè)開展人才積分制度，按積分高低直接向市委舉薦人才，其舉薦的實(shí)業(yè)人才可享受最高每月3000元生活補(bǔ)助，有效突破了“學(xué)歷、職稱、論文”對(duì)人才認(rèn)定的限制，充分給予企業(yè)人才評(píng)價(jià)的自主權(quán)。

　　近年來，石獅市大力破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)的“一元制”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，開展多元化人才認(rèn)定。建立以“積分制”為核心的人才認(rèn)定管理體系，除了實(shí)業(yè)人才，還形成了涵蓋高層次人才、民辦高校人才、新聞行業(yè)人才、新市民等各大領(lǐng)域的積分體系，堅(jiān)持以貢獻(xiàn)論人才，把話語(yǔ)權(quán)交給用人單位。

　　2019年，石獅市率先推行高層次人才積分管理和實(shí)業(yè)人才自主認(rèn)定，將高層次人才在石獅的貢獻(xiàn)度量化、細(xì)化、積分化，為各類人才設(shè)定基礎(chǔ)貢獻(xiàn)分，由企業(yè)、社會(huì)、政府三方共同評(píng)價(jià)，達(dá)到基礎(chǔ)分的人才可憑積分享受多項(xiàng)高層次人才待遇。

　　據(jù)了解，像仇志剛一樣的實(shí)業(yè)人才，可以在石獅享受人才津貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、子女就學(xué)、進(jìn)修資助等“特別禮遇”。