
弘愛醫(yī)院
不斷完善引進人才政策體系
吸引人才登鷺
近年來,廈門市不斷完善引進人才政策體系,營造更加宜居宜業(yè)的人才發(fā)展環(huán)境。緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展聚焦產(chǎn)業(yè),利用針對性強、操作性強的政策體系聚集人才。去年,我市成熟人才調入數(shù)量首次突破4000人,達4834人、比增27.8%,調入人才學歷層次不斷提高,本科及以上學歷占比達89.6%。
不管是對醫(yī)院,還是對醫(yī)療行業(yè),人才是第一資源,也是稀缺資源。目前,在弘愛醫(yī)院云集了數(shù)十位“高精尖缺”人才,有曾任或現(xiàn)任中華醫(yī)學會、中國醫(yī)師協(xié)會及其他國家一級協(xié)會,有來自北京協(xié)和醫(yī)學院、首都醫(yī)科大學、中山大學中山醫(yī)學院等國內知名醫(yī)學院附屬醫(yī)院。
從中山大學附屬第一醫(yī)院來到弘愛醫(yī)院,現(xiàn)就職耳鼻喉科學科帶頭人的許庚,背后有著不少響亮的頭銜:現(xiàn)任國際鼻科學會(IRS)主席、前任全國鼻科學組組長、我國鼻內鏡微創(chuàng)外科創(chuàng)始人……在對鼻與鼻竇各類炎癥和腫瘤,內鏡鼻顱底與鼻眼相關外科的診療技術達到國內領先、國際先進水平。但在諸多向他拋來的“橄欖枝”中,他選擇了廈門。
作為耳鼻喉科資深“大咖”,他坦白,這并不是個容易的決定,“我思考了一年時間。”最終讓他下定決心的,除了廈門市與弘愛醫(yī)院讓他感受到的誠意和尊重以外,人才經(jīng)費扶持力度大、人才政策開放創(chuàng)新……這些都成為了“高精尖缺”人才選擇來廈門的一顆安心丸。
怎么樣更好的涵養(yǎng)人才成長的沃土,留住人才?一方面,我市強化政策宣傳推介力度。開展“三進”系列政策宣傳活動,即“入廈政策進校區(qū)”“惠企政策進園區(qū)”“惠民政策進社區(qū)”,聯(lián)合產(chǎn)業(yè)行業(yè)主管部門、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、院校等,協(xié)同開展畢業(yè)生入廈政策、惠企政策、人才政策、就業(yè)政策等內容的宣傳推送活動,指導用人單位和人才用好用足政策。另一方面,我市繼續(xù)實施人才需求開發(fā)。充分發(fā)揮覆蓋重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)、高校、科研院所、眾創(chuàng)空間、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等在內的“廈門市重點產(chǎn)業(yè)人力資源服務平臺”作用,提供便捷的人才需求填報和招聘對接服務平臺,大力開發(fā)和服務企事業(yè)單位人才需求。
