派遣工叫好 又怕“同工同酬”成畫(huà)餅
江西來(lái)的王先生在湖里一家民營(yíng)制衣廠工作，雖然他與正式工干的是同樣的活，但因身份是“派遣工”，收入?yún)s比正式工差了一大截。一年下來(lái)，王先生拿到手的錢(qián)與同崗位的正式工相差近兩萬(wàn)元之多。
在廈門(mén)，像王先生這樣的工人還有不少。馬垅一家勞務(wù)派遣公司的馮先生告訴導(dǎo)報(bào)記者，企業(yè)大量使用派遣工在廈門(mén)已成為普遍現(xiàn)象，有的企業(yè)派遣工甚至占到員工的一半以上?！耙?yàn)樗麄兪怯蓜趧?wù)派遣公司代替用人單位招聘，之后再被派遣至實(shí)際用工單位，理論上來(lái)自另一個(gè)公司，所以與正式工的待遇差別很大?！瘪T先生說(shuō)，這也是企業(yè)愛(ài)用派遣工的奧妙所在。很多企業(yè)為節(jié)省人力成本，把勞務(wù)派遣工當(dāng)作主要人力來(lái)使用，出現(xiàn)糾紛后也不愿意承擔(dān)責(zé)任。
對(duì)此，新勞動(dòng)合同法明確規(guī)定“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照單位所在地相同或相近崗位的勞動(dòng)報(bào)酬確定”?！耙悄芘c正式工拿一樣的工資當(dāng)然再好不過(guò)了，我們?cè)诠疽膊粫?huì)再低人一等了?！睂?duì)于新法，王先生自然是拍手歡迎，但同時(shí)又表示憂(yōu)慮，“就怕上有政策下有對(duì)策，至少目前還沒(méi)聽(tīng)說(shuō)老板有給我們加錢(qián)的打算”。
昨日，導(dǎo)報(bào)記者隨機(jī)采訪(fǎng)了多位市民，大多數(shù)人認(rèn)為同工同酬在現(xiàn)實(shí)中很難實(shí)現(xiàn)。
