【延伸閱讀】臺(tái)灣人才外流加劇 專家評(píng)析原因：沒需求沒投資

參考消息網(wǎng)4月21日報(bào)道 新媒稱，臺(tái)灣地區(qū)人才外移情況嚴(yán)重，臺(tái)當(dāng)局通過放寬相關(guān)規(guī)定，希望加強(qiáng)延攬外籍專業(yè)人才赴臺(tái)，以提升經(jīng)濟(jì)競爭力。

據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站4月20日報(bào)道，六年前由印度來臺(tái)深造的克里斯（28歲），2017年從臺(tái)“中研院”取得博士學(xué)位后，在一番考慮后決定留臺(tái)發(fā)展，在一家臺(tái)資科技起步公司負(fù)責(zé)開發(fā)國際業(yè)務(wù)，月薪近8萬新臺(tái)幣（約合1.7萬元人民幣）。

“比起亞洲其他城市如上海、香港和新加坡，臺(tái)灣的薪資配套確實(shí)低了兩成五到三成。但因?yàn)檫@里工作量沒那么大，加班也沒那么多。我以前為了博士學(xué)位長時(shí)間都困在實(shí)驗(yàn)室里，我過怕了那種日子，所以不想在工作上花太多時(shí)間。”來自西孟加拉邦首府加爾各答的克里斯說道。

然而，克里斯并不打算在臺(tái)灣久留。他說：“在這里發(fā)展的空間畢竟有限，我預(yù)期再待個(gè)兩三年，有了些經(jīng)驗(yàn)后再到上海或新加坡去。”

報(bào)道稱，克里斯所點(diǎn)出的，或許正是臺(tái)灣地區(qū)人才危機(jī)的關(guān)鍵。因受少子化和老齡化影響，加上國際人才競逐激烈，島內(nèi)低薪問題又揮之不去，內(nèi)部人才流失近年不斷惡化，臺(tái)灣地區(qū)已然成為高階人力的凈輸出地。

報(bào)道還稱，除了島內(nèi)人才外移，現(xiàn)約有3萬名外國專業(yè)人士的臺(tái)灣地區(qū)，也無法吸引更多外籍高階白領(lǐng)前來。

若根據(jù)英國經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)公司和多家跨國企業(yè)研究預(yù)估，到了2021年，臺(tái)灣地區(qū)恐將因?yàn)榱舨艛埐挪涣Χ蔀槿蜃钊狈θ瞬诺牡貐^(qū)。

報(bào)道稱，在這個(gè)背景下，加強(qiáng)延攬外籍專業(yè)人才以提升臺(tái)灣地區(qū)競爭力，已成為臺(tái)當(dāng)局的重點(diǎn)之一，尤其當(dāng)中國大陸在今年2月底宣布的31條惠臺(tái)措施后，解決人才危機(jī)更成了臺(tái)當(dāng)局的當(dāng)務(wù)之急。

報(bào)道稱，為因應(yīng)這個(gè)問題，由民進(jìn)黨當(dāng)局研擬大半年的所謂“攬才專法”2月正式上路，期以通過“專法”放寬外籍專才來臺(tái)的相關(guān)規(guī)定，并優(yōu)化待遇，從而建構(gòu)更適宜的工作和居留環(huán)境，達(dá)到加強(qiáng)攬才來臺(tái)留臺(tái)的效果。

然而，在臺(tái)灣大學(xué)發(fā)展研究所副教授辛炳隆看來，“臺(tái)灣人才短缺的問題是被夸大的”。他說：“臺(tái)灣地區(qū)攬才來的人很少，外界的解讀是臺(tái)當(dāng)局過于嚴(yán)苛，但我們自己做的研究卻顯示，大部分的臺(tái)灣企業(yè)是沒有需要外籍人才的。”

他補(bǔ)充說：“假設(shè)一個(gè)地方的產(chǎn)業(yè)知識(shí)內(nèi)涵不高，它根本沒有需要很多人才。臺(tái)灣企業(yè)花在研發(fā)的經(jīng)費(fèi)很少，臺(tái)灣企業(yè)對人才培訓(xùn)的投資也很少，這樣的產(chǎn)業(yè)為什么需要那么多人才？你說臺(tái)灣人才短缺，得說清楚是什么人才。以制造業(yè)來講，我們?nèi)毖邪l(fā)工程師，服務(wù)業(yè)如電商則是缺高階管理人才，臺(tái)灣短時(shí)間沒辦法培養(yǎng)出這些人，只能從外面找。”

辛炳隆說：“很好笑的是，臺(tái)灣人才外流是因?yàn)樾剿?。那我們攬才的時(shí)候，最大的問題也是待遇太低，而臺(tái)當(dāng)局卻一直想要把薪資拉得更低。”

而臺(tái)灣文化大學(xué)法律學(xué)系教授邱駿彥指出，面對其他國家或地區(qū)的激烈人才競逐，“臺(tái)灣即便給再多的薪水，只有小眾（的外籍人才）會(huì)來，絕對不是大眾”。

（2018-04-21 00:19:01）