美國CNBC網(wǎng)站1月22日文章，原題：邁克爾·莫里茨說的沒錯：硅谷應該對中國心存懼意  邁克爾·莫里茨(近日在英國《金融時報》刊文)聲稱硅谷公司應學習中國辛勤創(chuàng)業(yè)文化的文章，迅速引發(fā)一些負面反應。(有硅谷“風投教父”之稱的)莫里茨被指責脫離現(xiàn)實且鼓吹“工作狂”。作為一家硅谷電商的首席執(zhí)行官，筆者整個職業(yè)生涯都在中國度過，現(xiàn)在也是每月飛往上海拜訪工作伙伴。30多次前往中國的經(jīng)歷帶給筆者一個清晰的感悟：硅谷應該恐慌，因為在今后多年里都要與中國創(chuàng)業(yè)者競爭。

　　基于筆者經(jīng)歷，對莫里茨的指責既反映出一些人缺乏對中國現(xiàn)代歷史的了解，又折射出他們對推動中國職場人士職業(yè)道德的誤解。此外，他們還懷有一種令人擔心的念頭：未來幾代人將繼承——而非努力爭取——硅谷作為創(chuàng)業(yè)中心的卓越地位。

　　中國第一代企業(yè)家  多年前，筆者結(jié)識中國企業(yè)主艾絲特。我問她的企業(yè)是否是家族企業(yè)。她迷惑地看著我說：“中國不存在‘家族企業(yè)’。我的父母在文革期間長大。”她告訴我一個讓我覺得自己無知的現(xiàn)實：這是(新)中國第一代企業(yè)家。

　　?　　 中國的職業(yè)道德源自樂觀主義  抵達上海走下飛機時，筆者總會感受到一種百年一遇的全球變化撲面而來，而且機遇無處不在。莫里茨文章的貶損者聲稱中國人長時間工作無異于“虐待狂”，但筆者并未感到大部分中國人真的如此。截然相反，筆者看到的是樂觀、蒸蒸日上的情緒和非同尋常的前進速度。筆者(相信許多中國人同樣)認為這一切極其令人鼓舞，如今許多中國人努力工作、為家人掙錢，并在周末一起前往迪士尼樂園。

　　需要指出的是，筆者在中國合作的大部分管理人員是女性。盡管她們可能無法經(jīng)常照看孩子，但她們能為后者提供其父輩從未奢望的生活。數(shù)以千萬的中國職場媽媽還能為其孩子樹立聰明、勤勞的女性形象榜樣。根據(jù)筆者的經(jīng)歷，美國應該在許多方面向中國女性及其職場學習。中國科技企業(yè)的“首席級”女高管比例遠高于美國同行。

　　中國年輕人樂觀、努力且朝氣蓬勃，他們正緊跟最新科技潮流。我們只能預測中國的創(chuàng)新將隨著他們接過“權(quán)杖”迅猛加速。

　　?  坐飛機去中國吧　 與美國相比，中國擁有更高勞動參與率、更多職場人士，并正以前所未有的速度改善其創(chuàng)新引擎。不幸的是，硅谷“推特界”對莫里茨建議學習中國的呼吁做出輕蔑的反應，這只會凸顯莫里茨有關(guān)(美國與中國)競爭力差距正與日俱增的觀點。從舊金山到上海每天有3趟直航班機，經(jīng)常只需花300美元、12個小時就能到達上海。任何關(guān)心硅谷未來競爭力的人都乘飛機去看看中國吧，尤其是看看正在崛起的創(chuàng)業(yè)一代人群中正在發(fā)生什么。創(chuàng)業(yè)經(jīng)濟并非零和游戲，筆者期待，中美下一代初創(chuàng)企業(yè)實現(xiàn)雙贏。中國確實正在向我們學習并迅速模仿，但硅谷亦應聽從向中國學習的召喚。(作者萊斯麗·沃西斯，王會聰譯)