日本厚生勞動省近日公布一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果稱，3000余家日本企業(yè)存在非法雇傭外國實(shí)習(xí)生、侵犯其權(quán)益的情況，占受調(diào)查企業(yè)七成以上。

近年來，有關(guān)外國實(shí)習(xí)生在日本受到雇主剝削的新聞報道層出不窮，既暴露出這一規(guī)模龐大的群體直面的問題，也為今后有意前往日本實(shí)習(xí)的外國人提了個醒。

違規(guī)比例連年高位

這項(xiàng)2015年度監(jiān)督調(diào)查報告由日本全國勞動局、勞動基準(zhǔn)監(jiān)督局等部門發(fā)起，對5173家企業(yè)展開調(diào)查，認(rèn)定3695家企業(yè)違反勞動標(biāo)準(zhǔn)關(guān)系法，占總數(shù)71.4%。

在違法行為中，違法超時勞動占22.6%，比例最高；違反勞動安全占20.8%；拒付加班費(fèi)占15%；未明確說明勞動條件的占11.4%；及拒付工資占10.5%。此外，還包括違反衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、不對特殊行業(yè)的實(shí)習(xí)生進(jìn)行必要的健康檢查、偽造工資賬本、違反員工宿舍安全標(biāo)準(zhǔn)等。

厚生勞動省還在報告中舉例說，在從事有機(jī)溶劑、特定化學(xué)物質(zhì)行業(yè)時，有些企業(yè)沒有給實(shí)習(xí)生做專門的健康檢查，沒有實(shí)行環(huán)境安全測定等就讓其工作。

據(jù)日本政府自2011年以來的同類調(diào)查結(jié)果顯示，過去5年間，存在此類違規(guī)和侵權(quán)行為的企業(yè)占比在71.4%至82%之間。

侵權(quán)案例層出不窮

據(jù)日本《朝日新聞》3月22日報道，2014年12月到2015年8月間，岐阜縣一家婦兒服裝加工廠廠長和一家實(shí)習(xí)生業(yè)務(wù)中介機(jī)構(gòu)職員，因涉嫌侵犯4名中國技能實(shí)習(xí)生的權(quán)益而遭到逮捕。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，兩名嫌疑人的侵權(quán)行為包括支付給實(shí)習(xí)生的工資低于岐阜縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)迫實(shí)習(xí)生工作時間超過每天法定8小時、拒付加班費(fèi)等，拖欠工資及加班費(fèi)達(dá)475萬日元（約合31萬元）。此外，兩人還涉嫌偽造實(shí)習(xí)生工資賬本，在配合調(diào)查，甚至作偽證。

據(jù)《每日新聞》報道，一家日本服裝加工廠克扣5個實(shí)習(xí)生工資達(dá)380萬日元（約合25萬元），迫使實(shí)習(xí)生一個月內(nèi)人均加班達(dá)100多小時。

據(jù)日本厚生勞動省在其官網(wǎng)上公布的《心腦疾病隱患的勞動災(zāi)害認(rèn)定之過勞死和勞動災(zāi)害保險》一文，一個月內(nèi)加班超過100小時，或連續(xù)2至6個月間每月加班時間均超過80小時，就有引發(fā)過勞死的風(fēng)險。當(dāng)然，容易引發(fā)過勞死的因素還包括勞動強(qiáng)度大、心理壓力大、工作環(huán)境惡劣等。