這些案例還旨在統(tǒng)一勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)和法院在此類問(wèn)題上的看法。范思深說(shuō),雖然典型案例并非真正的法院裁決,但可以對(duì)雇主起到警示作用、明確勞動(dòng)者的權(quán)益并規(guī)范勞動(dòng)仲裁和訴訟程序。
范思深說(shuō):“這些是典型案例,不像‘指導(dǎo)案例’那樣具有約束力,但它們將及時(shí)指導(dǎo)法院和勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)。”
