參考消息網(wǎng)8月30日?qǐng)?bào)道 英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》網(wǎng)站8月27日?qǐng)?bào)道稱，中國(guó)就部分企業(yè)存在的工作時(shí)間過長(zhǎng)現(xiàn)象發(fā)出警告，這是其對(duì)國(guó)內(nèi)大型科技企業(yè)進(jìn)行全面監(jiān)管整治的最新舉措。
中國(guó)最高人民法院以及人力資源和社會(huì)保障部26日聯(lián)合發(fā)布了一批超時(shí)加班“典型”案例，用于指導(dǎo)法院在勞動(dòng)爭(zhēng)議中明確勞動(dòng)者權(quán)益，并就相關(guān)違法行為對(duì)企業(yè)發(fā)出警告。
多年來(lái)，科技行業(yè)勞動(dòng)者一直對(duì)所謂的“996”工作制有很大意見，在這一制度下，員工的工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí)，每周工作6天。此次加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的舉措正是在這一背景下出臺(tái)的。
報(bào)道稱，在對(duì)惡劣工作條件和“過勞死”的抱怨聲中，一場(chǎng)針對(duì)阿里巴巴、京東、拼多多、字節(jié)跳動(dòng)等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的反“996”運(yùn)動(dòng)變得活躍起來(lái)。
報(bào)道指出，此次的最新法律指導(dǎo)意見也是在中國(guó)科技企業(yè)面臨越來(lái)越大壓力的背景下出臺(tái)的。
北京大學(xué)國(guó)際法學(xué)院的學(xué)者范思深（蘇珊·芬德）說，26日的聲明也體現(xiàn)了中國(guó)最高人民法院如何越來(lái)越多地通過發(fā)布典型案例來(lái)指導(dǎo)下級(jí)法院的裁決。
報(bào)道稱，中國(guó)的法律體系是以法典而不是以判例為基礎(chǔ)的，但在迅速的社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革推動(dòng)下出現(xiàn)了一種趨勢(shì)，即使用判例作為法律的補(bǔ)充，并尋求通過最高人民法院的司法解釋來(lái)提高下級(jí)法院裁決的一致性。
