延遲退休
關(guān)乎每個(gè)勞動(dòng)者及其家庭的切身利益
自其進(jìn)入“計(jì)劃實(shí)施”階段以來
一直備受關(guān)注
有人擔(dān)心
延遲退休是不是會(huì)影響年輕人就業(yè)？
老人晚退休不能幫忙帶孩子
會(huì)不會(huì)影響年輕人的生育意愿？
也有人焦慮
年紀(jì)大了競爭力下降
被單位淘汰后找不到新工作怎么辦？
等等
這些擔(dān)心和焦慮是現(xiàn)實(shí)存在的
所以政策的制定和推進(jìn)也充分考慮到了這些問題
“十四五”規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出
按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則
逐步延遲法定退休年齡
如何理解這16個(gè)字的總體原則？
在具體實(shí)踐中需要注意哪些問題
以下是
中國勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院院長、研究員
金維剛的解讀
小步調(diào)整
就是延遲退休改革不會(huì)“一步到位”
而是采取漸進(jìn)式改革
用較小的幅度逐步實(shí)施到位
每年延遲幾個(gè)月或每幾個(gè)月延遲1個(gè)月
節(jié)奏總體平緩
彈性實(shí)施
是說延遲退休不會(huì)搞“一刀切”
不是規(guī)定每個(gè)人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休
而是要充分考慮
不同職業(yè)群體、不同崗位的多元化需求
增加彈性因素
增加個(gè)人自主選擇提前退休的空間
分類推進(jìn)
意味著延遲退休不是“齊步走”
而是要與現(xiàn)行退休政策平穩(wěn)銜接
對(duì)于現(xiàn)有不同職業(yè)、地區(qū)、崗位存在的一些政策差異
改革后也會(huì)保持政策延續(xù)性
確保政策調(diào)整前后有序銜接
平穩(wěn)過渡
統(tǒng)籌兼顧
即延遲退休不能“單兵突進(jìn)”
退休年齡問題涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)方方面面
因此
延遲退休改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程
與之相關(guān)的配套和保障政策措施非常多
需要統(tǒng)籌謀劃、協(xié)同推進(jìn)
一方面
過去一些與退休年齡相關(guān)的政策
要隨著延遲退休進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整
另一方面
延遲退休改革也會(huì)帶來一些新的機(jī)遇、問題和挑戰(zhàn)
需要有相應(yīng)的配套措施及時(shí)跟進(jìn)
通過專家的解答
我們對(duì)延遲退休政策有了更全面的認(rèn)知
可以說
延遲退休能否順利實(shí)施
取決于這16個(gè)字的原則是否得到了
精準(zhǔn)把握、有效落實(shí)
換句話說
只要在實(shí)際推進(jìn)過程中
嚴(yán)格執(zhí)行16字原則
延遲退休就一定能順利實(shí)施
出品人：田舒斌 徐姍娜
總策劃：周紅軍
監(jiān)制：劉洪 朱永磊
策劃：安傳香 李潔瓊
視頻制作：張倩
出品：新華網(wǎng)股份有限公司
