這種情況并非個例，我在北京的好幾個朋友就遇到過類似問題，押金被拒退或少退。這就需要政府相關(guān)部門加大對房產(chǎn)中介經(jīng)營資質(zhì)的審核力度，從源頭上確保房產(chǎn)中介的專業(yè)性，同時加大監(jiān)督力度，及時查處與糾正房產(chǎn)中介的違規(guī)行為，避免出現(xiàn)更大的漏洞。另外，我期待看到更多租客維權(quán)的渠道，讓我們這些租房的年輕人，能有一個靠譜的維權(quán)渠道，用最低的成本找回自己的權(quán)利。
目前，大城市的房租價格依然居于高位，很多年輕人為了節(jié)省生活成本，不得不與他人合租。租客之間的生活產(chǎn)生交集后，每個租客的幸福感在一定程度上都會受到合租伙伴的影響。但因為大家的性格不同，也有不同的生活軌跡和習慣，相處中難免會出現(xiàn)一些摩擦。
因此，我期待在租客提高個人素養(yǎng)之外，社區(qū)的居委會能發(fā)揮更多作用。比如，社區(qū)可以對合租的房屋進行走訪，通過舉辦社區(qū)活動，促進租客之間的了解和合作，讓他們更好地融入社區(qū)；在租客之間出現(xiàn)矛盾時，幫助他們進行調(diào)解，以免引發(fā)更大的沖突。
另外，剛剛走出校園的大學生，缺乏對社會復(fù)雜程度的深刻認識，在租房時往往面臨更多困惑和顧慮，也就需要更多指導和保障。事實上，租房成了大學生走出校園時面臨的第一份考驗，有多人在這個問題上交了學費，踩了租房市場的坑和雷。針對此問題，可以嘗試由政府牽頭，聯(lián)合信譽度高、服務(wù)能力強的房產(chǎn)中介平臺，為符合條件的畢業(yè)生提供相對可靠的房源，幫助他們在大城市立足。
要真正做到規(guī)范租房市場，保障租客合法權(quán)益，既需要政府在政策和制度上做出必要的優(yōu)化和補充，也需要相關(guān)部門努力改善租客租房的生活體驗和心理體驗，如此一來，才能讓我們這些漂泊在大城市的人，在租房時更加安心。
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生育或者升職不該是道單選題
韓暢
寶寶初次睡整覺那晚，沒把吸奶器帶在身邊的我，感覺就像有兩塊巨石壓在胸口。想起生產(chǎn)以來，開奶、堵奶、漲奶、為復(fù)工存奶的一系列經(jīng)歷，我在朋友圈寫道：“每個能在母嬰室自來熟地交流喂養(yǎng)經(jīng)驗的媽媽都知道，當體系性的支持缺失或是無法觸達個人時，一味提倡母乳喂養(yǎng)如同枷鎖。”
剛生產(chǎn)完那段時間，是我得到最多關(guān)心的日子。出院后，醫(yī)院會發(fā)來調(diào)查問卷并進行電話回訪，我所在的社區(qū)衛(wèi)生院也派來醫(yī)生，為我的身體恢復(fù)和新生兒的養(yǎng)育問題答疑，還和我簽約了一項名為“家庭醫(yī)生”的服務(wù)——說到“家庭醫(yī)生”，這無疑是個好政策，但醫(yī)生超快語速的介紹，明顯只把這當成一項推廣任務(wù)，不免令人感到有些遺憾。
醫(yī)院墻上那些關(guān)于母乳喂養(yǎng)、輔食添加、發(fā)育訓練的宣傳海報，讓習慣應(yīng)試教育的我快速轉(zhuǎn)化為腦海中的知識點，并輸出為一條條行動方案。為此，我時常想，社會能不能和我建立這樣一種關(guān)系，依據(jù)不同孩子的情況、不同的成長階段，把零散的、不體系的知識變成持久的、有針對性的指導？
除了育兒本身的艱辛，工作與生育的沖突，也是一件不得不提的事。在我128天的產(chǎn)假即將結(jié)束之際，公司突然宣布“業(yè)務(wù)調(diào)整”，絕大多數(shù)同事被迫另謀出路，余下的同事則要承擔超高強度的任務(wù)。盡管勞動法規(guī)定用人單位不得辭退哺乳期員工，但在巨大的育兒壓力和公司的尷尬現(xiàn)狀面前，我經(jīng)過權(quán)衡，還是選擇了主動辭職并領(lǐng)取補償。一方面，這個決定讓我免于承受一邊通勤加班、一邊喂奶帶娃的艱辛，但另一方面，這也給我的事業(yè)帶來了巨大的變數(shù)，以至于我至今都無法確定，自己何時才能重返社會，又能否找到對口的工作。
讓我印象深刻的是：辭職后，一位已育一胎同事來問我如何掛產(chǎn)科門診的號，我的“恭喜”二字還沒發(fā)送出去，這位3歲女兒的媽媽就語氣平淡地說：剛進新公司就發(fā)現(xiàn)懷孕了，孩子來得不是時候，只能打掉。職場對年輕媽媽的不友好，從這件事可見一斑。
在以孩子為絕對中心的新手媽媽生活中，上網(wǎng)刷視頻是我主要的娛樂。其間，我在B站關(guān)注到了一位芬蘭UP主，她有一個中國丈夫，也是兩個混血寶寶的媽媽。芬蘭以高福利而聞名，在她生育之后，當?shù)胤稍试S她休假一年。與此同時，新一屆芬蘭政府還計劃給所有父母同等的育兒假，并將生育后的帶薪津貼增加到總共14個月，相當于父母每人164天。
當時，彈幕里很多“羨慕“飄過，而我想的是：倘若我也能這樣休假，而不必辭職，那么，164天后，公司的業(yè)務(wù)發(fā)展方向已經(jīng)調(diào)整幾次了？過去一年的年終總結(jié)怎么寫？明年的晉升名額，不出意外會給到同期入職的其他同事吧？在我想這些的時候，突然發(fā)現(xiàn)：生孩子這件事，似乎有點沒意思了。
我的寶寶是2020年出生的中國1000多萬名新生兒之一。這個數(shù)字，這幾年與過去相比有明顯的下降。數(shù)據(jù)說明，謹慎看待生育這件事的家庭越來越多。這是一個女性以前所未有的程度參與到家庭以外生產(chǎn)的時代，我們通過教育、就業(yè)、戀愛體會著前20多年的人生，當生育不再是女性的必要職責，年輕女性躊躇了，退卻了。其實，這并不意味著年輕女性不想做媽媽，也并不代表新一代人不愿承擔撫育后代的職責，只是現(xiàn)實的壓力實在太多，才讓很多人難以輕易作出生育的決定。
兩會在即，社會各界都在熱議各種政策話題。如果要問我和身邊的同齡人關(guān)心什么，與生育保障有關(guān)的話題，恐怕承載著最多的期待。我期待可以享受更充分的產(chǎn)檢假、產(chǎn)假和哺乳假，期待家附近能有門檻低、收費低的公辦托育機構(gòu)，期待有更多的關(guān)于如何做一個父親的社會教育，期待通過制度性的協(xié)助、認可和獎勵減輕自己身上巨大的犧牲感。在大學室友紛紛生子后，我們聊天群的交流主題基本都圍繞育兒展開。在媽媽這個身份降臨后，大家似乎都變了個人，把孩子擺在世界的中心——不過，沒有一個人表示想生二孩。
當下，鼓勵青年生育，似乎是政策方向的一項共識。要做到這一點，顯然不能只靠精神層面的勸導激勵，面對實實在在的壓力，我們更需要實實在在的支持與幫扶。
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4年“閃送”的他 也想有“五險一金”
任冠青
騎上飽經(jīng)風雨的電動車，每天保持“在線”10小時以上，日行100公里起步，這就是43歲的李軍作為閃送員的工作日常。
“干我們這行，沒有休息日，基本上只要是在北京不回老家，那就是一個字：干。”2021年是他北漂生涯的第十年，也是他從事閃送的第四年。剛開始，閃送員沒有那么多，算法似乎也不是那么“聰明”：從家所在的東四環(huán)出發(fā)，好不容易趕到了遠在西北六環(huán)的沙河，系統(tǒng)一番讓人摸不著頭腦的調(diào)配，又“任性”地把他跨調(diào)到了西南六環(huán)開外的良鄉(xiāng)。雖然有些無奈，李軍也只能接受指令，硬著頭皮繞北京城“跑圈”。
后來，同行越來越多，算法更加智能，李軍也有了自己專門負責的服務(wù)區(qū)?？墒?，長期在戶外工作，風里來雨里去的日子依舊少不了。最初，家里人還會擔心他的安全，怕他發(fā)生危險，時間久了，也就慢慢習慣了。對他而言，這份工作相對靈活自由，沒有太多要求和約束，只要保持一定的跑單量，就能獲得較為固定的收入。每天早出晚歸的日子雖然辛勞，但一想到留守老家的父母和兩個女兒，自己便感到無比充實。
這份工作，也讓他咂摸出不少樸實真摯的人生味道。剛開始做閃送員時，正趕上夏日炎炎，一位客人讓他等了很久，最終打了3遍電話才出來。正當他有些煩躁、差點發(fā)火時，對方從身后“變”出一瓶冰鎮(zhèn)可樂，暖心地說了一句：這么熱的天，師傅辛苦了。聽到那句話，他心里的火氣一下全沒了。每天跑單，他要接觸形形色色的人。而他最大的感受就是：還是好人更多。疫情期間，李軍也在回饋著這些人間善意，盡己所能多作貢獻。在疫情蔓延初期，他看到有一單掛了很久都沒人接，因為地址是在醫(yī)院，大家都比較緊張。后來，李軍還是選擇接了這單，也沒有收對方要給的紅包。他說：“就算是我作了一點點小貢獻吧。”
不過，隨著年紀越來越大，由“外來務(wù)工人員”和“網(wǎng)約工”雙重角色交織產(chǎn)生的新老問題，也讓李軍心底生出不少愧疚、憂慮與不安。家鄉(xiāng)衡水離北京雖只有200多公里——他不到三天就能輕松跑足的“工作里程”，可是與親人分別的這段距離，卻讓李軍再難跑進小女兒的心里。自她6歲那年不得不回老家上學后，孩子的話就越來越少，甚至已經(jīng)好幾年都沒有喊過爸爸了。外出拼搏讓李軍無暇照顧家人，對父母和孩子都產(chǎn)生了虧欠感。
李軍心里清楚：他與平臺只是商業(yè)合作關(guān)系，并沒有簽訂雇傭合同，也沒有“五險一金”。長期在戶外工作，發(fā)生交通事故等意外的幾率相對較高，不幸出現(xiàn)工傷后會不會有維權(quán)難問題？一旦行業(yè)發(fā)展出現(xiàn)大變動，基本收入得不到保障后怎么辦？自己已經(jīng)40多歲，沒有養(yǎng)老保險，年老之后又該怎么辦？這些切實存在的問題，不時激起他對于未來的焦慮。
解決這些擺在眼前的困境和難題，成為他對于今年兩會的最大期許：作為一名父親，他希望國家的教育政策能對留守兒童多一些關(guān)注和扶持，讓長期在外的他們少些牽掛，更加安心。作為一名勞動者，他也希望能夠獲得更加有兜底功能的勞動保障，讓自己也可以擁有社保。
正如李軍所說的，他只是“外出打工者中最平常的一位”。外賣員、送菜員、跑腿員、網(wǎng)約車司機……這幾年，靈活用工等新就業(yè)形態(tài)發(fā)展?jié)u成氣候，相關(guān)從業(yè)者中，許多都是外出務(wù)工人員。據(jù)國家信息中心數(shù)據(jù)顯示，2019年，為共享經(jīng)濟提供服務(wù)的人數(shù)為7800萬人，同比增長4%。人社部于2020年8月發(fā)布的新職業(yè)就業(yè)景氣現(xiàn)狀分析報告顯示，網(wǎng)約配送員的就業(yè)群體規(guī)模迅速增長，每天“跑在路上”的網(wǎng)約配送員已經(jīng)達到百萬級。
他們整日奔波穿梭，有如城市運行中必不可少的“毛細血管”。由于行業(yè)發(fā)展較快，相關(guān)勞動和社會保障仍不完善，許多人都面臨著與李軍類似的問題。對此，首先需要盡快規(guī)范外賣員、閃送員等靈活就業(yè)人員與平臺的用工關(guān)系，避免因此衍生的工傷認定難、缺乏假期保障、工作時長過長等關(guān)乎勞動者權(quán)益的問題。此外，也有必要加快推進社會保險對這些群體的覆蓋。全國人大代表許小英就曾提議針對靈活用工等新就業(yè)形態(tài)特點，通過制度創(chuàng)新，制定能夠切實保障勞動力權(quán)益的社保政策。
2021年，李軍的愿望很簡單：他希望自己可以每天多接單，一家人都平平安安。今年高考的大女兒能順利考上北京的大學，與他們早日團聚。李軍的目標，也是眾多在外打工者樸素心愿的折射。
