兩會(huì) 年輕人@你

　　2021年全國兩會(huì)召開在即。經(jīng)歷了不尋常的2020年，今年兩會(huì)將給年輕人帶來什么？將釋放哪些新的政策紅利？做好新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)人員的社會(huì)保障，改善大城市里年輕奮斗者的租房品質(zhì)，為育齡青年提供完善支持與關(guān)懷，進(jìn)一步消除就業(yè)歧視，為鄉(xiāng)村教育提供政策支撐……你關(guān)心的事情，兩會(huì)都會(huì)為你關(guān)心；說出你的兩會(huì)期許，兩會(huì)始終認(rèn)真傾聽。

　　---------------

　　請(qǐng)更多代表委員關(guān)注鄉(xiāng)村孩子怎樣完成作業(yè)

　　前溪

　　作為曾有多年鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教經(jīng)驗(yàn)的教師，我注意到，最近有關(guān)作業(yè)的話題很熱。教育部在近日召開的新聞發(fā)布會(huì)上提出，強(qiáng)化學(xué)生作業(yè)管理，不得要求家長(zhǎng)檢查、批改作業(yè)。各地也先后出臺(tái)文件，規(guī)范“批改作業(yè)那些事兒”。國家教育主管部門緊盯誰來批改作業(yè)的問題，這是一個(gè)積極的信號(hào)。在即將召開的今年全國兩會(huì)上，我希望有更多代表和委員關(guān)注鄉(xiāng)村孩子怎樣完成作業(yè)的問題。在某種程度上說，如何設(shè)計(jì)和管理學(xué)生作業(yè)，正是鄉(xiāng)村教育問題的折射。

　　不得不說，當(dāng)下學(xué)生的作業(yè)量挺多的，即便鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校也是如此。無論是小學(xué)還是中學(xué)，學(xué)生做作業(yè)做到晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)不是個(gè)別現(xiàn)象。拿筆者的孩子來說，在縣城中學(xué)讀初二，學(xué)習(xí)成績(jī)居班級(jí)前列，也經(jīng)常做到晚上11點(diǎn)。一般情況下，任課老師布置的作業(yè)除了與教材配套的作業(yè)本，還會(huì)有另外2套練習(xí)冊(cè)，多到自己都改不過來，只能讓家長(zhǎng)代勞。

　　絕大多數(shù)家長(zhǎng)都重視孩子完成作業(yè)的情況，但鄉(xiāng)村家長(zhǎng)對(duì)批改作業(yè)往往束手無策。有的家長(zhǎng)學(xué)歷低，有的家庭是“隔代教育”，根本無能力代勞?？墒?，家長(zhǎng)與教師對(duì)作業(yè)量的認(rèn)識(shí)幾乎是一致的，他們覺得作業(yè)做得越多，學(xué)習(xí)成績(jī)就越好。甚至有家長(zhǎng)以作業(yè)量多少來衡量教師是否盡責(zé)，如果作業(yè)量少了，家長(zhǎng)就會(huì)擔(dān)心。因此，教師和家長(zhǎng)都要對(duì)作業(yè)數(shù)量形成科學(xué)認(rèn)識(shí)，明白學(xué)生成績(jī)與作業(yè)量并不成正比。

　　教育部要求提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，確保作業(yè)難度水平符合實(shí)際。這需要學(xué)校教務(wù)處去落實(shí)、檢查，而且所費(fèi)的時(shí)間很多，鄉(xiāng)村學(xué)校的師資力量很難辦到。我想，不妨以縣為單位，通過優(yōu)質(zhì)學(xué)校和薄弱學(xué)校結(jié)對(duì)，實(shí)現(xiàn)作業(yè)資源共享，以“共同體”的方式提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量。作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量提高了，總量自然能夠減少，教師才能全批全改。

　　作業(yè)是對(duì)考試的演練?？荚嚩喑龉诸}、偏題，勢(shì)必造成作業(yè)也跟著走。如果考試難題不降低，仍然要出奧數(shù)題之類的難題，家長(zhǎng)和學(xué)生又如何不加碼？

　　作業(yè)還與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)?，F(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)同樣為數(shù)不少，不客氣地說，在我們這里最賺錢的就是校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了。一些家長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)條件不好，也要將孩子送進(jìn)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，因?yàn)閯e家的孩子送了，你不送怎么行？如果不送，孩子也會(huì)產(chǎn)生心理負(fù)擔(dān)，覺得自己是“另類”。校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)布置的多是“加深”的題目，這也是增加作業(yè)負(fù)擔(dān)的負(fù)面因素，這就要求加強(qiáng)對(duì)校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。

　　提高鄉(xiāng)村教育質(zhì)量是全體家長(zhǎng)的心聲，也是任何有理想、有情懷的教師的使命擔(dān)當(dāng)。但是，提高教育質(zhì)量的方法并不是通過多布置作業(yè)實(shí)現(xiàn)的，學(xué)生完成的作業(yè)不是越多越好。首先，要嚴(yán)格執(zhí)行教育部的規(guī)定，不讓要求在層層傳達(dá)后削弱；其次，要細(xì)化操作規(guī)范，注意教育資源的平衡；再次要有問責(zé)制，哪個(gè)校長(zhǎng)不努力提高作業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，縱容教師讓家長(zhǎng)批改作業(yè)，就換掉，換掉幾個(gè)立馬就會(huì)見效。

　　---------------

　　面試時(shí)，別問我有無男朋友

　　小魚仔

　　轉(zhuǎn)眼到了3月，我也迎來畢業(yè)季。去年秋招開始時(shí)，我猶豫再三，盡管就業(yè)壓力比較大，本科生就業(yè)優(yōu)勢(shì)不是特別突出，我還是選擇先就業(yè)，到社會(huì)上闖蕩幾年。

　　秋招期間，大致就是關(guān)注本校就業(yè)中心發(fā)布的招聘信息，還有參加外校舉辦的招聘宣講會(huì)。找工作就像“過關(guān)打怪”，會(huì)遭遇各種意想不到的“攔路虎”，有些則令人備感無助和沮喪。

　　平常學(xué)院群里或就業(yè)中心的公眾號(hào)上，會(huì)發(fā)一些就業(yè)信息。雖然有的職位我并沒有考慮，但點(diǎn)進(jìn)去，看到不少崗位都是“某某機(jī)關(guān)(企業(yè))，現(xiàn)招錄某某崗位，需要法學(xué)專業(yè)若干人，限男性，有符合條件的學(xué)生，聯(lián)系報(bào)名”。這讓我很疑惑，專業(yè)能力的高低，和性別有絕對(duì)關(guān)系嗎？還是這些崗位都對(duì)性別有特殊需求？

　　面試互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)時(shí)，我也隱約感受到性別歧視。在一次機(jī)會(huì)寶貴的面試中，一切都進(jìn)行得比較順利，雖然薪資待遇比預(yù)想低了點(diǎn)，但我想著自己的專業(yè)不太對(duì)口，職場(chǎng)都得重新學(xué)起，慢慢來吧，這都不是事。然而HR卻問我有無男朋友，這讓我覺著有點(diǎn)侵犯?jìng)€(gè)人隱私。

　　記得當(dāng)時(shí)遇到同校同專業(yè)的男同學(xué)，我們倆前后腳參加面試。當(dāng)他面試結(jié)束后，我打趣地問他，HR有沒有問你有無女朋友這類的問題，他搖頭說沒有。我本來想，這或許只是HR無心的一問，但聯(lián)想到現(xiàn)實(shí)中有公司因?yàn)榕畣T工結(jié)婚生育的成本，而不愿意招聘女性，我就有些懷疑，自己是不是遭遇了性別歧視。關(guān)鍵，和那位男生聊天間隙，我們還談到了月薪。神奇的是，我們報(bào)了一樣的期望月薪，但HR告訴他的，卻比我的要多出300元。

　　我暗暗嘆氣，一樣的部門，同樣的HR面試，而且專業(yè)、經(jīng)歷相仿，還都是應(yīng)屆生，為何我的工資就比那個(gè)男同學(xué)低呢？這是遭遇同工不同酬了嗎？之后，我甚至懷疑是不是自己能力太差。遇到這樣的事情，即便去問HR ，會(huì)不會(huì)只得到一句，綜合能力存在差異，所以兩個(gè)人工資不同的答復(fù)呢？

　　新年過后，當(dāng)我瀏覽各地省考公告時(shí)發(fā)現(xiàn)，很多崗位的招聘要求寫著幾個(gè)字：限男性。比如一個(gè)崗位要本科應(yīng)屆生，專業(yè)限法學(xué)，總共招聘6人，其中3個(gè)人要求限男性報(bào)考，另外3個(gè)人則性別不限。我一直在想，這樣的限制，會(huì)不會(huì)導(dǎo)致同一職位，女性報(bào)考者之間的競(jìng)爭(zhēng)壓力變大？想起來之前一個(gè)考公前輩的話，女生要努力把筆試成績(jī)往高了考，因?yàn)閳?bào)考該崗位的女生太多，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)非常激烈。

　　經(jīng)過秋招和實(shí)習(xí)，我意識(shí)到校園外的世界，并不如想象中那樣簡(jiǎn)單和完美。對(duì)我個(gè)人來說，在求職擇業(yè)時(shí)，首先要學(xué)會(huì)承認(rèn)自己的缺點(diǎn)、不足，這樣在遭遇客觀困難時(shí)，才不會(huì)自怨自艾。同時(shí)，遭遇不公平的對(duì)待，也讓我思考，消除就業(yè)性別歧視任重道遠(yuǎn)，尤其那些隱性的歧視，可能發(fā)生在無聲無形中。對(duì)待性別歧視現(xiàn)象，求職者有必要拿起法律武器，維護(hù)自身權(quán)益。

　　最近，根據(jù)教育部發(fā)布的關(guān)于做好2021年普通高校招生工作的通知，除軍事、國防和公共安全等部分特殊院校(專業(yè))外，高校不得規(guī)定男女生錄取比例。只有年輕人在選擇專業(yè)和求職擇業(yè)時(shí)，不再遭受性別歧視，他們才能真正按照個(gè)人的興趣愛好，來選擇適合自己的專業(yè)，走出校園時(shí)，方能以個(gè)人的能力水平，公平地參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)。消除性別歧視，離不開社會(huì)就業(yè)環(huán)境的改善，人社局、工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)部門要依據(jù)相關(guān)法律，對(duì)存在性別歧視的企業(yè)，進(jìn)行有力的打擊，堅(jiān)決糾正企業(yè)歧視行為，提高用人單位的違法成本。

　　---------------

　　讓大城市的漂泊者 不再為租房發(fā)愁

　　李少波

　　對(duì)于在大城市中工作生活的很多人而言，租房居住是短期內(nèi)的普遍選擇。然而，近兩年一些長(zhǎng)租公寓的暴雷事件，讓公眾見識(shí)了住房租賃市場(chǎng)的混亂現(xiàn)狀，也讓不少租客，尤其是漂泊在大城市的年輕人心存焦慮。我對(duì)全國兩會(huì)期許之一，就是希望這些租房亂象可以得到解決，讓我和很多有類似困擾的年輕人不再焦慮。

　　首先，我期待租房市場(chǎng)信息不對(duì)稱的問題能得到解決。如今，大部分租房信息掌握在房產(chǎn)中介手中，房主和租客之間很少形成對(duì)接，導(dǎo)致租客對(duì)房產(chǎn)中介的依賴程度較高。于是，有些中介平臺(tái)就會(huì)任意抬升房租價(jià)格，以賺取更多中間差價(jià)。很多租客對(duì)房租市場(chǎng)了解較少，很容易租下房租過高的住房，致使生活成本增加。

　　因此，我期待國家能發(fā)布更多政策與法規(guī)，規(guī)范租房市場(chǎng)行為，完善租房監(jiān)管制度，確保租房市場(chǎng)信息的相對(duì)透明，以降低租客的風(fēng)險(xiǎn)和成本。

　　再者，我期待租房市場(chǎng)中一些房產(chǎn)中介不規(guī)范的行為能得到糾正。比如，租客通過中介租住房屋時(shí)，一般會(huì)交數(shù)量不等的押金，多數(shù)情況下為一個(gè)月的房租。很多租客在租約到期時(shí)，卻被中介拒絕退還押金。盡管租客根據(jù)合同條款與中介據(jù)理力爭(zhēng)，但往往是徒勞無果，只能忍氣吞聲，吃啞巴虧。