中新經(jīng)緯客戶端2月7日電 (熊思怡)春節(jié)長假將至，有人繼續(xù)堅守崗位。依據(jù)有關(guān)規(guī)定，正月初一、初二、初三3天加班，勞動者應(yīng)被支付不低于3倍日工資的報酬。

　　加班三天多領(lǐng)四成工資

　　1月27日，人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長張瑩表示，在春節(jié)期間安排勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班工資。

　　《中華人民共和國勞動法》顯示，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

　　2021年春節(jié)安排為：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天。其中，2月12日至14日為法定節(jié)假日。即按照“正月初一、初二、初三3天3倍日工資，其余4天2倍日工資”標(biāo)準(zhǔn)計算春節(jié)加班費用。

　　　資料圖：人民幣和工資條。中新經(jīng)緯熊家麗攝

　　假設(shè)某勞動者月工資收入為6000元，按人社部規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，則日工資為275.86元。如果該勞動者僅在3天法定節(jié)假日加班，將獲加班費2482.74元，超過其月工資的四成。

　　值得一提的是，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　勞動者有權(quán)拒絕加班

　　多掙錢雖好，有人卻更愿意趁著難得的假期放松身心。如果公司要求員工加班，勞動者可以拒絕嗎？

　　《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。也就是說，春節(jié)期間，如果用人單位安排加班，需與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下，才可以安排加班，而且加班時間有限制。

　　如果公司威脅開除辭退，勞動者又該如何應(yīng)對？上海浦東法院日前發(fā)布案例，或可為廣大“打工人”增添更多底氣。

　　據(jù)上海浦東法院微信號消息，某咨詢公司的軟件工程師小張因拒絕公司春節(jié)假期攜帶電腦回家工作的要求被開除。經(jīng)勞動仲裁，小張獲賠19.4萬元。公司不服提出上訴，后被駁回，目前判決已經(jīng)生效。

　　2月3日，有媒體評論，“勞動者休息休假權(quán)利不容侵犯，即便是節(jié)日期間要求員工加班，也應(yīng)征得員工同意。假期仍派活，不服就辭退，如此嚴(yán)苛做法不僅失了人情味，也有違勞動法。”

　　加班掙錢還是安心過年，今年春節(jié)你咋選？(中新經(jīng)緯APP)