“國(guó)慶不放假”違法嗎?
有網(wǎng)友反映自己公司“國(guó)慶不放假”，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
那么，以上網(wǎng)友所在的公司涉嫌違法嗎？中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)特約研究員蘇海南表示需要區(qū)分具體情況 ，如果勞動(dòng)者所在用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制 ，國(guó)慶期間剛好輪到某位勞動(dòng)者工作并相應(yīng)支付加班工資，則不算違法；如果勞動(dòng)者所在用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ，公司強(qiáng)制要求員工國(guó)慶全加班是違反法律規(guī)定的，且不合情理。
據(jù)上海市人社局12333智詢通解釋，綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無(wú)法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。
12333智詢通指出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周休息日的，屬于正常工作；工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)依照規(guī)定支付不低于工資300%的報(bào)酬。12333智詢通還指出，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制須按照規(guī)定向人力資源社會(huì)保障行政部門申報(bào)審批。
