職稱評(píng)審是按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績(jī)的評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果是專業(yè)技術(shù)人才聘用、考核、晉升等的重要依據(jù)。
日前，人力資源社會(huì)保障部印發(fā)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），自2019年9月1日起施行。
《規(guī)定》的主要內(nèi)容有哪些？對(duì)廣大職工的工作有什么影響？一起來(lái)了解！
《規(guī)定》全文共44條，規(guī)范了職稱評(píng)審的基本程序，包括申報(bào)、審核、評(píng)審、公示、確認(rèn)等。另外，《規(guī)定》對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織和自由職業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審程序進(jìn)行了明確。
圖表設(shè)計(jì)制作：陳子蘊(yùn)
1、明確了職稱評(píng)審的主體
《規(guī)定》明確，各地區(qū)、各部門以及用人單位等開展職稱評(píng)審，均應(yīng)當(dāng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)。
職稱評(píng)審委員會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)類別，申請(qǐng)組建職稱評(píng)審委員會(huì)應(yīng)符合相應(yīng)條件要求。
有條件的地區(qū)、部門和用人單位，可以組建職稱評(píng)審委員會(huì)專家?guī)臁?strong>國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度，以確保職稱評(píng)審質(zhì)量。
