2 新職業(yè)有啥用

　　新產(chǎn)業(yè)競爭歸根到底是新職業(yè)人才競爭

　　“4000家門店、上萬名員工，在數(shù)字化系統(tǒng)里，所有銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)、員工培訓(xùn)情況一清二楚。任何通知都可以第一時間送達指定門店、特定員工。”說起紅蜻蜓集團的轉(zhuǎn)型突破，數(shù)字化管理師余愛飛很興奮。

　　作為一家20多年主營鞋業(yè)的企業(yè)，紅蜻蜓急需一次品牌形象大升級，吸引新的客戶群體。想要拓展用戶群體，數(shù)據(jù)使用至關(guān)重要。

　　過去，供應(yīng)鏈、生產(chǎn)銷售、會員等各類數(shù)據(jù)散落在不同系統(tǒng)里，處于“沉默”狀態(tài)，數(shù)據(jù)分析幾乎為零?，F(xiàn)在，余愛飛的團隊將企業(yè)內(nèi)部所有數(shù)據(jù)打通，讓各部門及時掌握企業(yè)運行情況，銷售數(shù)據(jù)指導(dǎo)生產(chǎn)、生產(chǎn)數(shù)據(jù)指導(dǎo)物流成為可能。

　　“未來，成功的商業(yè)模式將更加傾向于以用戶為中心的定制化，考驗企業(yè)對市場需求的快速反應(yīng)能力。盡快實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，將助力企業(yè)獲得更強市場競爭力。”數(shù)字經(jīng)濟智庫高級研究員胡麒牧說。

　　而企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，離不開數(shù)字化管理人才的支撐。在胡麒牧看來，就是要通過具有數(shù)字化思維和專業(yè)技能的管理人員，利用數(shù)字化辦公軟件平臺，實現(xiàn)企業(yè)及組織人員架構(gòu)編輯、組織運營流程維護、工作流協(xié)同、大數(shù)據(jù)決策分析、企業(yè)上下游等5方面在線化連接。

　　在傳統(tǒng)行業(yè)，新職業(yè)人才決定企業(yè)轉(zhuǎn)型速度，影響未來競爭力。而在新行業(yè)，新職業(yè)人才則關(guān)乎企業(yè)生存，決定企業(yè)當下的核心競爭力。

　　在樹根互聯(lián)官網(wǎng)上，長期掛著大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師、機器學(xué)習(xí)算法工程師等招聘信息。樹根互聯(lián)技術(shù)公司CEO賀東東表示，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺已進入萬馬奔騰、群雄逐鹿的時代，企業(yè)要想存活下去，比拼的是平臺和團隊的能力。

　　在新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，人才決定企業(yè)核心競爭力和產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展前景。比如，人工智能行業(yè)，“30萬太少、100萬不多”的薪資評價，充分說明了行業(yè)對于人工智能人才的渴求。

　　“無論是人工智能競爭，還是云技術(shù)競爭，說到底是人才競爭。當我們能為這些行業(yè)提供強大人力資源保障時，新興產(chǎn)業(yè)才能不斷壯大。”中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院勞動關(guān)系系主任吳清軍說。