
干部
所以,我們看到基層的形式主義、官僚主義成因很復(fù)雜,有主觀因素,也有客觀問題。要整治基層的形式主義、官僚主義,同樣需要精準施策,對癥下藥。
但在現(xiàn)有的壓力型治理結(jié)構(gòu)中,責任和壓力容易層層傳導,導致基層一線干部壓力最大,話語權(quán)最小。久而久之,在基層極易出現(xiàn)“身不由己”的形式主義,干部精神懈怠,這是非常值得警惕的一個現(xiàn)象。
基層干部是政權(quán)最細的觸角,直面群眾,他們的精神狀態(tài)很大程度影響黨和政府的形象,以及政策的落實效果。
習近平也看到了這個問題。他強調(diào),要及時糾正脫貧攻堅中反映的干部作風問題,深化扶貧領(lǐng)域腐敗和作風問題專項治理,同時要加強對一線扶貧干部關(guān)愛和保障。這其實提出了一個非常高的要求:干部要學會在監(jiān)督和壓力下工作,同時,組織部門要提供關(guān)愛、保障。
嚴管之下,不能沒有厚愛。因為脫貧攻堅工作能否按期完成,關(guān)鍵還是在人。
文/呂德文(武漢大學社會學系教授)
來源:俠客島


 
          






