資料圖 中新經(jīng)緯 徐世明攝
低收入勞動(dòng)群體最受益
據(jù)了解，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)于低收入勞動(dòng)者群體來(lái)說(shuō)是最受益的。那么如何保障他們的權(quán)益呢？
《勞動(dòng)法》第四十八條提到，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
除了政府部門(mén)的監(jiān)督，勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)、投訴，維護(hù)自己的合法權(quán)益。 (中新經(jīng)緯APP)
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