實現(xiàn)個人價值成為重要考量

　　——在越來越多年輕人眼中，一份好工作的標(biāo)準(zhǔn)不再是“錢多事少離家近”，而是實現(xiàn)自我價值

　　值得一提的是，近年來，越來越多的高校畢業(yè)生開始選擇去西部和基層就業(yè)。其中，2018屆北京地區(qū)高校(含科研院所)畢業(yè)生赴西部就業(yè)共14827人，在已就業(yè)人員中占9.2%；赴基層就業(yè)共24663人，占比15.3%。江蘇省2018年高校畢業(yè)生中，到基層就業(yè)的畢業(yè)生33.8萬人，占就業(yè)總數(shù)高達62.1%。

　　中國礦業(yè)大學(xué)銀川學(xué)院2018屆本科畢業(yè)生高玉堂，是眾多赴西部和基層就業(yè)高校畢業(yè)生中的一員。高玉堂來自甘肅武威，現(xiàn)就職于新疆維吾爾自治區(qū)第三師圖木舒克市托云牧場，來到基層工作是他自愿的選擇，“在大學(xué)期間與學(xué)校團委、自治區(qū)團委工作接觸比較多，之前一次偶然機會聽了幾個師兄師姐在基層支教的經(jīng)歷，很受感動，當(dāng)時就決定畢業(yè)后也要去基層鍛煉，貢獻自己的一份力量，實現(xiàn)自我價值。”

　　智聯(lián)招聘調(diào)研報告顯示，2018年，大學(xué)生在具體求職過程中，最被看重的要素是“實現(xiàn)個人價值”。在越來越多的“90后”以及“95后”眼中，一份好工作的核心標(biāo)準(zhǔn)不是“錢多事少離家近”，而是能夠在職場中實現(xiàn)自我價值，并從事符合自己興趣愛好的工作。

　　具體來看，應(yīng)屆畢業(yè)生選擇“實現(xiàn)個人價值”的數(shù)量，達到了選擇“掙錢”的近2倍。有41.70%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作時最看重的因素是“工作是我實現(xiàn)個人價值的重要部分”，分別有26.97%和23.19%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“工作必須符合我的興趣，做人開心最重要”以及“工作只是謀生的手段，賺錢最重要”。

　　楊鵬馳2018年畢業(yè)于鄭州大學(xué)，如今是中建一局集團建設(shè)發(fā)展有限公司的員工。談到為何選擇這家企業(yè)時，楊鵬馳說：“因為父母都是做建筑的，所以一直對建筑業(yè)比較感興趣。中建一局是央企，在整個系統(tǒng)內(nèi)的排名很高，實力很強，平臺也較大，有很多學(xué)習(xí)鍛煉的機會。”在楊鵬馳看來，興趣和自我提升是他選擇中建一局的主要原因。

　　白舒瑋表示：“之所以選擇中海地產(chǎn)，主要也是出于自身發(fā)展和興趣的原因。中海地產(chǎn)是一家很優(yōu)秀的公司，它在業(yè)界一直有著良好聲譽。我認(rèn)為剛畢業(yè)能夠接受體系完善的培養(yǎng)很重要，而且我對房地產(chǎn)領(lǐng)域一直都很感興趣，這也正好和本科所學(xué)的專業(yè)對口。”

　　第一份工作，先踏實干起來

　　——去年高校畢業(yè)生就業(yè)滿意度總體較高；2019年高校畢業(yè)生達834萬，就業(yè)挑戰(zhàn)不小

　　對于自己找的第一份工作，廣大高校畢業(yè)生是否滿意？

　　本次采訪的5名高校畢業(yè)生中，有4名均對目前的工作表示滿意。高玉堂說：“我很滿意現(xiàn)在的工作。薪酬不錯，政府也很關(guān)心我們的生活，逢年過節(jié)領(lǐng)導(dǎo)還會來慰問我們。”

　　楊鵬馳也表示，對目前的工作十分滿意。“公司的福利待遇很好，工資也比較有競爭力，剛?cè)肼殯]多久就趕上公司調(diào)整薪酬，漲了不少，比預(yù)期薪酬要高很多，而且在這里還有很多學(xué)習(xí)成長的機會。”

　　梳理各高校的畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告發(fā)現(xiàn)，2018年高校畢業(yè)生滿意度總體較高，不少高校畢業(yè)生的就業(yè)滿意度超過70%，有的甚至超過90%。如上海交通大學(xué)本科生對簽約工作滿意度達到94.46%，研究生對簽約工作的滿意度達到95.06%；東南大學(xué)2018屆博士生的工作滿意度為95.52%；四川大學(xué)被調(diào)查的已就業(yè)畢業(yè)生中，93.75%對目前工作崗位基本滿意，較2017屆的92.50%上升了1.25個百分點。

　　但受薪酬、未來發(fā)展預(yù)期等因素影響，也有一些畢業(yè)生對目前的工作不太滿意，甚至有跳槽的打算。畢業(yè)于杭州電子科技大學(xué)的碩士研究生徐瑤(化名)現(xiàn)就職于北京的一家互聯(lián)網(wǎng)公司。她對筆者說：“公司氛圍挺好的，工作也比其他互聯(lián)網(wǎng)公司要輕松很多，沒有太大壓力。但薪酬較低，因此有跳槽打算，希望將來能找一家工資較高且職業(yè)發(fā)展空間更廣闊的企業(yè)。”

　　不久前，58同城發(fā)布的一份調(diào)研報告顯示，國內(nèi)應(yīng)屆生平均期望薪資8431元/月，企業(yè)平均支付薪資7915元/月，二者存在一定的差距。其中，大學(xué)生期望薪資排名前三位的依次是北京、上海、南京，平均期望薪資分別為12992元/月、12070元/月、9771元/月，對應(yīng)城市企業(yè)支付薪資分別為北京11463元/月、上海10689元/月、南京8743元/月。

　　業(yè)內(nèi)人士指出，期望薪酬與實際薪酬存在一定差距屬正常現(xiàn)象，畢業(yè)生對薪酬水平的期望應(yīng)保持相對理性。從2018年高校畢業(yè)生就業(yè)總體情況來看，學(xué)好專業(yè)知識、擁有實習(xí)經(jīng)歷、充分利用校園渠道、提前進行職業(yè)規(guī)劃等都有助于大學(xué)生就業(yè)。此外，大學(xué)生擇業(yè)時可適當(dāng)多關(guān)注熱點城市和傳統(tǒng)熱門行業(yè)之外的就業(yè)機會，特別是結(jié)合國家戰(zhàn)略發(fā)展重點領(lǐng)域，在時代發(fā)展中謀求借力和支持；同時，從自身的興趣和能力出發(fā)進行定位和選擇，增強長期職業(yè)發(fā)展的持續(xù)性和穩(wěn)定性。

　　從2019年的情況來看，高校畢業(yè)生數(shù)量達到834萬，較2018年增加14萬，再創(chuàng)新高。如何更好地促進大學(xué)生就業(yè)？

　　人力資源和社會保障部副部長邱小平日前指出，將以實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃為抓手，引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和中小企業(yè)就業(yè)；扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)；加強就業(yè)服務(wù)，持續(xù)開展公共就業(yè)人才服務(wù)進校園、大中城市聯(lián)合招聘、集中就業(yè)指導(dǎo)等活動；開展困難幫扶，對離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生實施實名制的就業(yè)服務(wù)，落實崗位信息推送、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等措施。