在“歐洲小鎮(zhèn)”感受“知本主義”
“你有沒有發(fā)現(xiàn)？這些華為科學(xué)家談到自己的工作都很自豪。”走訪過程中，一名同行問環(huán)環(huán)，確實(shí)如此，這些專家在講解時(shí)語速都很快，盡力讓自己吐字清楚，生怕在有限的參觀時(shí)間里沒法讓記者們聽懂自己所研究的技術(shù)，似乎自己不是科研人員而是一名推銷員。
華為員工的歸屬感和榮譽(yù)感并不只源于對(duì)“黑科技”的酷愛，當(dāng)我們把視線從晦澀深?yuàn)W的技術(shù)上移開，關(guān)注他們的工作環(huán)境，也許能找到新的答案。溪流背坡村，這樣一個(gè)擁有濃郁中國田園風(fēng)的名字其實(shí)是最“全球化”的地方，因?yàn)檫@塊作為華為東莞松山湖新辦公基地的1900畝區(qū)域內(nèi)散落著歐洲12個(gè)城市的經(jīng)典建筑，因此也被稱為“歐洲小鎮(zhèn)”。紅色的小火車緩緩?fù)Ｔ?ldquo;格拉納達(dá)”車站，天色漸暗，歐式建筑里的華為員工陸陸續(xù)續(xù)走出來去吃晚餐，再過不久，建筑前的空?qǐng)龅厣蠈[出放滿水果、牛奶的攤位，由員工領(lǐng)取夜宵，目所能及的不遠(yuǎn)處，就是他們的員工宿舍，工作和生活，在這里界限似乎并不太明顯。
只有“為客戶服務(wù)”的信條還不夠，華為讓人刮目相看的本錢在哪？在《華為哲學(xué)》一書中，作者周留征關(guān)于華為奉行“知本主義”的描述也許可以回答。“知本主義”即以知識(shí)為本，重視知識(shí)，尊重人才，知識(shí)資本化。為外界所艷羨的“全員高薪、全員持股、利益共享”的機(jī)制，讓這樣一家高科技企業(yè)與高知識(shí)員工結(jié)成了利益共同體的關(guān)系，進(jìn)而成為“事業(yè)上的共同體”。
與市面上各色分析華為成功之道的書籍不同，17日的圓桌會(huì)上，任正非以自己特有的“接地氣”風(fēng)格來談華為的成功與人才的關(guān)系：“華為有什么？一無所有！華為既沒有背景，也沒有資源，除了人的腦袋之外，一無所有。我們就是把一批中國人和一些外國人的腦袋集合起來，達(dá)到了今天的成就。”
