一線城市競爭激烈背景下的理性選擇

　　2018年畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到820萬人。在今年3月移動招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2018旺季人才趨勢報告》中，數(shù)據(jù)顯示，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革深化在人才求職的行業(yè)選擇和企業(yè)職位供給上帶來明顯的影響，以互聯(lián)網(wǎng)為代表的高新產(chǎn)業(yè)再次進(jìn)入人才最緊缺的行業(yè)前五，“互聯(lián)網(wǎng)+”醫(yī)療、教育等相關(guān)新興產(chǎn)業(yè)集群，也出現(xiàn)一定程度的人才緊缺。

　　“互聯(lián)網(wǎng)屬于朝陽行業(yè)，近些年的校招規(guī)模一直是擴(kuò)大的。”某大型O2O企業(yè)HR王倩告訴記者，由于近些年互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展加速，人才需求加大，初級崗位需要更多的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　盡管應(yīng)屆畢業(yè)生具有一定優(yōu)勢，但多位企業(yè)HR也對記者表示，當(dāng)前的就業(yè)形勢對應(yīng)屆生整體來說并不樂觀。

　　“不同行業(yè)有不同的人才需求，盡管目前互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的應(yīng)屆生需求量大，但同時其供給量也在上升，競爭壓力并沒有減小，甚至更加激烈。”王倩舉例說，在招聘內(nèi)容運(yùn)營、市場營銷等實(shí)操崗位人才時，以前企業(yè)大多只會注重應(yīng)聘者的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是否和崗位相關(guān)，現(xiàn)在則更要求其實(shí)習(xí)所在的公司背景和具體工作內(nèi)容。

　　“如果有大型互聯(lián)網(wǎng)公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，可能意味著應(yīng)聘者所經(jīng)歷的挑戰(zhàn)和承壓能力更強(qiáng)，受過的訓(xùn)練也更為系統(tǒng)。”王倩說，“而對技術(shù)崗位而言，計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的應(yīng)屆生不少，門檻自然提高，學(xué)歷和學(xué)校背景十分重要。”

　　某建筑類國有企業(yè)子公司負(fù)責(zé)人則表示，由于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和公司離職率高，近幾年校招規(guī)模始終保持在一二百人的規(guī)模，“我們的校招是解決天津戶口的，現(xiàn)在不少學(xué)生會選擇這樣的新一線城市。因此我們基本在面向知名大學(xué)招聘時就能達(dá)到所需的人才數(shù)量，招聘門檻是一直在提高。”

　　相比之下，制造業(yè)等行業(yè)人才漸趨飽和，需求量下降，同時也對人才的能力提出了更高的要求。“從國企來看，不同性質(zhì)的國企面臨的發(fā)展形勢不同，校招的規(guī)模也會有差別。”某國有紡織企業(yè)的人事部門工作人員告訴記者，因企業(yè)位于北京，隨著近些年進(jìn)京戶口指標(biāo)的縮減，企業(yè)在不斷調(diào)整校招規(guī)模。

　　面對一線城市就業(yè)空間的緊張，到新一線城市則成了不少應(yīng)屆畢業(yè)生的不二選擇。

　?。ㄔ瓨?biāo)題《2019校招季：“新一線”城市漸成畢業(yè)生目標(biāo)》）