再過(guò)一天，美妙的國(guó)慶假期就要結(jié)束了。這意味，2018年最后一個(gè)法定節(jié)假日要離你而去，下一個(gè)法定假期要到明年元旦了。
聽完這些壞消息，你在為今年沒(méi)有假期而煩惱嗎？
別擔(dān)心，工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx） 小編給你捎來(lái)了好消息，以下這幾類人，國(guó)慶假期結(jié)束后，還有至少5天假可以休！
都有誰(shuí)？快跟小編一起往下看！
01
連續(xù)工作滿一年未休帶薪年休假者
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。
帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)為：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
這意味著，工作滿一年卻未休帶薪年休假的人，可以在國(guó)慶之后，向單位提請(qǐng)休年假，根據(jù)工齡長(zhǎng)短，至少能有5天帶薪休假。
年休假由單位統(tǒng)籌安排，根據(jù)規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
值得注意的是，你手中的年休假也可以跨年休。 用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
02
獨(dú)生子女可休護(hù)理假
近段時(shí)間，河南、四川、重慶等地相繼通過(guò)立法明確護(hù)理假天數(shù)。
最近審議通過(guò)的《河南省老年人權(quán)益保障條例》規(guī)定，領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的老年人，在住院治療期間，其子女所在單位應(yīng)當(dāng)給予每年累計(jì)不少于20天的護(hù)理假，護(hù)理假期間視為出勤。
