所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎？

　　在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后，有人會問，是要求所有企業(yè)給職工漲一樣多的工資嗎？

資料圖 中新經(jīng)緯常濤 攝

　　事實(shí)上并非如此。中新經(jīng)緯客戶端(微信公眾號：jwview)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的職工工資增長指導(dǎo)意見。

　　如，福建要求，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長；企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)，但職工工資水平偏低的，可以高于基準(zhǔn)線安排工資增長，但不宜超過工資指導(dǎo)線上線；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的，可在下線和基準(zhǔn)線之間安排工資增長。

　　多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可低于工資指導(dǎo)下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但其支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　多地指導(dǎo)線下調(diào) 是否意味工資負(fù)增長？

　　與2017年相比，多地企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線和上線有所下調(diào)，如，天津今年基準(zhǔn)線為7.5%，上線為12.0%，分別比2017年下調(diào)1.5和2.0個百分點(diǎn)。

　　也有地區(qū)的企業(yè)工資增長指導(dǎo)線上調(diào)。與2017年相比，山西基準(zhǔn)線從8.0%升至8.5%，上線從12%上調(diào)至12.5%，下線與去年持平。

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線下降，是不是意味著工資會進(jìn)入負(fù)增長？當(dāng)然不是。據(jù)經(jīng)濟(jì)參考報(bào)報(bào)道，有地方人社部門相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，工資指導(dǎo)線制度的重點(diǎn)在于引導(dǎo)企業(yè)建立職工工資正常增長機(jī)制。只要三條指導(dǎo)線——基準(zhǔn)線、下線、上線都不是負(fù)數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。

　　企業(yè)漲工資是強(qiáng)制性要求嗎？

　　很多人想知道，公布工資指導(dǎo)線，是強(qiáng)制要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的。

　　據(jù)悉，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強(qiáng)制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。 (中新經(jīng)緯APP)

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