原標題：個稅改革后，拿到手的錢變少了？這“鍋”社保不背

　　近日，朋友圈廣泛流傳著一張降稅前后到手工資對比表顯示，降稅后到手工資反而比降稅前少了。

　　該對比表顯示，以5000元月薪為例，降稅前，個人需繳納個稅45元，社?？圪M按照最低工資1800元扣除，個人繳納社保330元，最終個人到手工資4625元；降稅后，繳納個稅降為0元，然而社保必須按照實際工資繳納，個人需要繳費920元，到手工資僅剩4080元。

　　每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者注意到，對比表中降稅前后的工資支出不難發(fā)現(xiàn)，最大的變化來自于社?？圪M；而社保繳費之所以出現(xiàn)大幅增加的根源在于繳費基數(shù)出現(xiàn)了變化，對比表中減稅前的繳費基數(shù)是最低工資，減稅后的繳費基數(shù)是實際工資。

圖片來源：攝圖網(wǎng) （圖文無關(guān)）

　　按照最低工資來繳納社保到底合不合規(guī)，企業(yè)如何利用規(guī)則來降低社保繳費基數(shù)，降低社保繳費基數(shù)對個人是否有利等問題都是大家最為關(guān)心的焦點。

　　社保、個稅繳費應(yīng)該怎么交？

　　個人所得稅繳費是有明確的固定的公式，以即將實施的個稅法為例，應(yīng)稅所得=年度收入-6萬元（起征點）-專項扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。

　　社保繳費同樣有非常固定的繳費比例，國家有明確規(guī)定，各地也有明確的標準，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；職工工資在300%—60%之間的，按實申報。

　　雖然各地可能會有一定的差異，但絕大多數(shù)職工工資都是處于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY60%-300%之間，也就是處于“如實申報”的要求之下。

　　以北京為例，2017年度北京市職工平均工資為101599元，月平均工資為8467元，其社保繳費基數(shù)的上限是25401元。參加基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險的職工繳費基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的40%（3387元/月）確定；參加基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的職工，繳費基數(shù)下限按照北京市2017年職工月平均工資的60%（5080元/月）確定。

　　一些企業(yè)在社保繳費上鉆空子

　　對于很多企業(yè)而言，尤其是中小型民營企業(yè)來說，為員工高標準繳納社保成為了一種“負擔”，因為在社保繳費中，企業(yè)的繳費比例一直是占到大頭，且無法獲得看得見的收益。

　　以社保中最大頭的養(yǎng)老保險為例，職工個人繳納工資的8%，在經(jīng)過階段性降費后企業(yè)一般繳納個人工資職總額的19%。在五項社保繳費中，企業(yè)支出的比例大概是職工工資的30%左右，意味著職工月入10000元，企業(yè)需要承擔3000元左右的社保支出，這也造成了很多企業(yè)開始鉆空子。

　　韓萌雖然畢業(yè)多年，先后也換了幾份工作，但從來沒有享受過單位按照全額繳納社保的待遇。她告訴每日經(jīng)濟新聞（微信號：nbdnews）記者，曾經(jīng)有一家企業(yè)是在入職簽訂合同的時候就明確寫明，按照合同中規(guī)定的固定金額作為基數(shù)來繳納社保，而該金額是遠低于個人實際工資。還有一家企業(yè)在面試的時候就明確表示，工資上可以在原定的標準上多漲兩百元，但是，社?；鶖?shù)要按照最低工資標準繳納。