【看點(diǎn)】“退養(yǎng)”咋就變成了“待崗”？

　　“在企業(yè)干了20多年，簽了退崗協(xié)議后，沒想到企業(yè)又變卦，一會(huì)兒說要解除勞動(dòng)合同，一會(huì)兒又要重新簽訂需要降低待遇的待崗協(xié)議，感覺自己被玩得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)！”7月28日，吉林某實(shí)業(yè)公司的劉慶松不僅收到了企業(yè)的律師函，還在當(dāng)?shù)孛襟w上看到企業(yè)要求自己在8月24日之前辦理解除勞動(dòng)合同的通知。幾番溝通無(wú)果，劉慶松傷心不已。

　　實(shí)際上，像劉慶松一樣“被待崗”的職工不在少數(shù)。有的企業(yè)為了低成本“開”掉某一員工，既不愿支付解除勞動(dòng)合同賠償金，又不想引起訴訟等麻煩，就會(huì)找個(gè)理由讓職工待崗，再通過縮減待遇等逼職工自動(dòng)離職。日前，劉慶松正打算通過法律途徑解決困境。

　　從險(xiǎn)被解雇到離崗待工，

　　職工認(rèn)為“顯失公平”

　　劉慶松是1997年入職擔(dān)任司機(jī)的老員工。2016年4月1日，公司與其簽訂了一份為期4年半的《租車協(xié)議》，約定由劉慶松自行購(gòu)置車輛，為公司提供派遣車輛服務(wù)。企業(yè)既租其車又用其人。

　　2018年4月2日，該公司所屬集團(tuán)制定的《吉林區(qū)租賃車輛管理規(guī)定(試行)》開始施行。與原《租車協(xié)議》相比，新規(guī)定的補(bǔ)貼方式和標(biāo)準(zhǔn)都有差異，劉慶松希望原協(xié)議到期后再履行新規(guī)定，但企業(yè)仍強(qiáng)制停用了劉慶松的車。

　　5月8日，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在找劉慶松談話時(shí)明確為其擺出了兩條路，一是買斷，二是退養(yǎng)。已經(jīng)50歲的劉慶松選擇退養(yǎng)，便與公司簽訂了一份《協(xié)商退出工作崗位協(xié)議書》。雙方約定，自當(dāng)日起，劉慶松退出公司工作崗位離崗休息，公司每月扣除五險(xiǎn)一金后發(fā)給劉慶松2255元基本生活費(fèi)，待劉慶松到達(dá)法定退休年齡，為其辦理退休手續(xù)，同時(shí)停發(fā)離崗基本生活費(fèi)。

　　此后，劉慶松找到公司領(lǐng)導(dǎo)，希望公司能按照原協(xié)議約定，賠償他未履行合同部分的違約金，“因?yàn)楹炗喸瓉?lái)的《租車協(xié)議》，我才會(huì)自購(gòu)車輛，況且公司還欠我1萬(wàn)多元的車輛租賃費(fèi)用沒給。”劉慶松說。

　　劉慶松沒想到的是，5月25日，他收到了公司的《終止合同通知書》和一份《律師函》。前者稱在劉慶松簽訂退崗協(xié)議時(shí)，原《租車協(xié)議》就已自行終止；后者則表示，原《租車協(xié)議》是劉慶松作為公司勞動(dòng)者期間，對(duì)其工作內(nèi)容的約定，雙方簽訂退崗協(xié)議后，已經(jīng)對(duì)劉慶松的工作內(nèi)容作出新約定，因此無(wú)法繼續(xù)履行原協(xié)議。7月底，劉慶松又收到了公司要與自己解除勞動(dòng)合同的《律師函》。

　　覺得自己莫名其妙就要被解雇，劉慶松找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)溝通，希望按照原退養(yǎng)協(xié)議執(zhí)行。此時(shí)，公司拿出一份離崗待工協(xié)議要和劉慶松簽，不僅降低了相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)，還要隨時(shí)回去上班。劉慶松覺得，這對(duì)老職工來(lái)說顯失公平。

　　放假數(shù)月分文不給，

　　老板玩起“躲貓貓”

　　劉慶松的情況并非個(gè)案，《工人日?qǐng)?bào)》記者在采訪時(shí)獲悉了一些其他類似案例。

　　“這都放假好幾個(gè)月了，基本生活費(fèi)也不開，找公司也沒個(gè)說法，再這么拖下去，我們這些農(nóng)民工靠啥吃飯？”2017年年底，吉林大華銘仁律師事務(wù)所的律師莫長(zhǎng)軍和欒紅月接待了13名前來(lái)求援的女職工，她們希望公司把拖欠的基本生活費(fèi)和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)上。