沖動

　　——“離家太遠(yuǎn)了，就辭了”

　　1994年出生的張藝，去年在山東一所大學(xué)畢業(yè)后直接去了廣州一家報社工作，今年3月提出辭職。原因也很簡單，因?yàn)樽约菏呛颖比?，父母希望她以后能在北方工作?/p>

　　“主要是離家太遠(yuǎn)了，就辭了，還有就是覺得生活作息不規(guī)律。”張藝解釋，因?yàn)樵趫笊缟习?，作息很不?guī)律，會熬夜，所以感覺還是不太行。

　　今年5月份，張藝到北京找工作，換了一個大城市，她坦言剛開始找工作確實(shí)很困難，似乎一直都找不到自己喜歡的，“當(dāng)初也想過隨便找一個先上著班，但還是過不了心里那一關(guān)”。

　　在北京求職期間，張藝一邊找工作一邊租房，那是她感覺最艱難的時期，如今張藝有了一份還算滿意的工作。“這次的工作離家近，感覺會一直做下去。”

　　數(shù)據(jù)：大學(xué)生畢業(yè)半年內(nèi)平均離職率超過30%

　　如今，大學(xué)畢業(yè)生短時間內(nèi)的頻繁跳槽已不是個例。第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思研究院2018年的調(diào)查報告顯示，2017屆中國大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年內(nèi)的離職率為33%，與2016屆(34%)基本持平。

　　這其中，本科和高職高專畢業(yè)半年內(nèi)的離職率分別為23%、42%。在本科院校中，“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為13%，非“雙一流”院校畢業(yè)生離職率為25%。

　　麥可思研究院今年發(fā)布的《中國大學(xué)生就業(yè)報告》也指出，2017屆本科畢業(yè)生在半年內(nèi)離職的人群有98%發(fā)生過主動離職，主動離職的主要原因是“個人發(fā)展空間不夠”(48%)、“薪資福利偏低”(42%)。

　　反思：這樣的離職理性嗎？

　　在記者的采訪過程中，部分受訪者表示，每次辭職都是經(jīng)過一番考慮，不過，也有部分受訪者表示，找工作時不夠嚴(yán)謹(jǐn)，盲目聽從，導(dǎo)致頻繁換工作。

　　“公司錄用時會看之前的工作經(jīng)驗(yàn)，如果在職時間太短，會影響他獲得下一份工作。”在北京一家傳媒公司做人力資源工作的姚女士對記者說，對于剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生來說，對于求職與辭職，都要謹(jǐn)慎對待。

　　“既然是離職，就必須慎重考慮。求職或者離職，大部分人應(yīng)該都是是經(jīng)過考慮的，不滿意了，換工作，這是時代的進(jìn)步，也是勞動力市場靈活的表現(xiàn)。”中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所研究員張車偉表示。

　　對于職場新人越發(fā)頻繁跳槽的現(xiàn)象，近期，有調(diào)查數(shù)據(jù)給出這樣的總結(jié)：70后的第一份工作平均超過4年才換，80后則是3年半，到90后驟降到19個月，95后更是僅僅在職7個月就選擇辭職。

　　“大學(xué)生不夠了解自己，職業(yè)規(guī)劃不清晰。加之部分企業(yè)一直用低工資聘用畢業(yè)生沒有一定的工資增長機(jī)制，必然是留不住人的。”中國教育科學(xué)研究院研究員儲朝暉說。

　　此外，儲朝暉也指出，如今，部分高校片面追求就業(yè)率，學(xué)生迫于壓力，往往會選擇隨便就業(yè)，這也是造成當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的一個原因。

　　對于改變當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生高離職率的現(xiàn)象，張車偉表示，高校應(yīng)加強(qiáng)大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃課程培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)。

　　“對于離職，在沒有找到契合自身喜好的工作，可以不斷跳槽去尋找，去試錯，但不可過分頻繁。一旦找到自己滿意的工作，應(yīng)持之以恒，積累工作經(jīng)驗(yàn)，理性調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。”張車偉說。(完)