明確選拔培養(yǎng)官員的“五個體系”

　　在官員選拔培養(yǎng)方面，習(xí)近平提出，建立源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系；建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識人體系；建立以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體系；建立管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理體系；建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系。

　　對此，鄭長忠認為，這五個“體系”，適應(yīng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，從著重官員選拔培養(yǎng)的單一要素到著重復(fù)合要素轉(zhuǎn)變，體現(xiàn)出破除“四唯”的選人用人導(dǎo)向。

　　十八大以來，中國官員的綜合評價體系更為科學(xué)化、多元化，重視“顯功”與“潛功”的關(guān)系，強調(diào)以民意為基準(zhǔn)。中共強化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，改進推薦考察方式，把民主推薦結(jié)果由原來的選拔任用“重要依據(jù)”改為“重要參考”，深入考察干部德才表現(xiàn)，解決“唯票”問題；完善競爭性選拔方式，合理確定職位范圍，嚴(yán)格條件資格，嚴(yán)格程序方法，嚴(yán)格考察把關(guān)，解決“唯分”問題；改進政績考核工作，不以國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率論英雄，針對不同區(qū)域、不同層次、不同類型的官員特點實行差異化考核，解決“唯GDP”問題；不搞年齡層層遞減，不搞“一刀切”，注重調(diào)動各個年齡段官員的積極性，解決“唯年齡”問題。

　　前不久，中共中央政治局召開會議審議《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，對“高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍”提出具體要求。此次會議，習(xí)近平強調(diào)，“優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量優(yōu)良”。

　　對此，鄭長忠指出，中國共產(chǎn)黨矢志建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍。這意味著，中國共產(chǎn)黨將持續(xù)培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部，來源放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，更加注意培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才。

　　立起選才用才時代標(biāo)尺

　　在講話中，習(xí)近平指出，加快實施人才強國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍。

　　這樣的人才原則有跡可循，中共十八大以來，中國著力破除束縛人才發(fā)展的體制機制障礙，出臺一系列鼓勵人才發(fā)展的政策，如改革科研經(jīng)費管理制度，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)；深化職稱制度改革，將職稱評審權(quán)限下放給企事業(yè)單位，論文要求、外語和計算機考試不搞“一刀切”等。

　　如今，引才計劃成效明顯，優(yōu)秀人才紛至沓來。

　　對此，中央黨校教授韓慶祥指出，堅持黨管人才原則，深化人才發(fā)展體制機制改革，聚天下英才而用之，是習(xí)近平黨建思想的重要組成部分。這些重要思想，揭示了人才工作的內(nèi)在規(guī)律，立起了選才用才的時代標(biāo)尺，指導(dǎo)加快建設(shè)人才強國、廣聚優(yōu)秀人才步伐，為組織路線更好服務(wù)政治路線提供了科學(xué)指引。(完)