2018年，養(yǎng)老金將有重大變化！趕快看看你賬戶里的這筆錢

　　中新經(jīng)緯客戶端12月23日電(董湘依) 有關養(yǎng)老金政策的風吹草動總能牽動人心。對于多數(shù)普通員工來說，除了在退休時能領取基本養(yǎng)老保險外，企業(yè)年金也是一筆可觀的“額外收入”。近日，人社部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》(簡稱《辦法》)，對企業(yè)年金的繳費比例、領取方式、賬戶歸屬等問題做出明確規(guī)定，從 2018年2月1日起施行。屆時，全國2300多萬名職工的養(yǎng)老金將發(fā)生重大變化！你的單位有企業(yè)年金嗎？你又該如何享受這項政策紅利？趕快看看！

　　企業(yè)年金是什么？從哪兒來？

　　職工、企業(yè)如何繳？

　　資料圖。中新經(jīng)緯 張義華攝

　　許多人對養(yǎng)老金更為耳熟能詳，但企業(yè)年金是什么？許多人卻從未聽說。簡單來說，企業(yè)年金是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系中第二支柱的重要組成部分，由企業(yè)自愿發(fā)起建立，企業(yè)和員工共同繳費形成資金池，再委托專業(yè)金融機構進行市場化的投資運營。

　　在管理模式方面，企業(yè)年金實行完全積累，為每個參加企業(yè)年金的職工建立企業(yè)年金個人賬戶。職工企業(yè)年金個人賬戶下設企業(yè)繳費子賬戶和個人繳費子賬戶，分別記錄企業(yè)繳費分配給個人的部分及其投資收益，以及本人繳費及其投資收益。企業(yè)年金基金按照國家有關規(guī)定進行投資運營，投資運營收益并入企業(yè)年金基金。

　　新出臺的《辦法》對企業(yè)年金的繳費比例作出了明確規(guī)定：企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工個人繳費合計不超過本企業(yè)職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業(yè)和職工一方協(xié)商確定。

　　如何理解“企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)職工工資總額的8%”？舉例來說，如果按職工月薪10000元(扣除五險一金和個稅)來計算，企業(yè)每年可最多為其繳納9600元的企業(yè)年金。工作五年下來，職工積攢的企業(yè)年金都可以湊夠一輛新車的首付了。

　　另外，《辦法》還規(guī)定，企業(yè)繳費應當按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費計入本人企業(yè)年金個人賬戶。職工個人繳費由企業(yè)從職工個人工資中代扣代繳。企業(yè)當期繳費計入職工企業(yè)年金個人賬戶的最高額不得超過平均額的5倍。這意味著，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)年金方案自行確定職工年金數(shù)額。

　　中國社會科學院世界社保研究中心特約研究員孫永勇在接受中新經(jīng)緯客戶端(微信：jwview)采訪時指出，這項規(guī)定充分賦予了企業(yè)的發(fā)言權和決策權，也是一種激勵人才的手段，可以讓企業(yè)年金更好地融入企業(yè)的人力資源管理規(guī)劃中。另外，對企業(yè)年金最高繳費額的規(guī)定，不僅讓職工充分享受這一補充養(yǎng)老保險制度帶來的福利，還體現(xiàn)出一定的公平性。