中新網(wǎng)北京10月14日電 (記者 李妮)啟德教育與前程無(wú)憂(yōu)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)14日在北京聯(lián)合發(fā)布的《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》指出，目前中國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)海歸的需求量最大，而有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力等成為左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)能力不足等成為海歸求職中遇到的最大挑戰(zhàn)?！钋鍌?攝

　　官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人。海歸正成為國(guó)內(nèi)高端人才的重要組成部分與高端職位的熱門(mén)需求對(duì)象，但面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

　　2017年，啟德教育邀請(qǐng)前程無(wú)憂(yōu)及應(yīng)屆生求職網(wǎng)共同發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)為《報(bào)告》)，三方聯(lián)合挖掘數(shù)據(jù)，收集海歸有效問(wèn)卷4770份、雇主有效問(wèn)卷597份、深度訪(fǎng)談35人，延續(xù)對(duì)海歸就業(yè)狀況的調(diào)研分析，并增加了針對(duì)海歸就業(yè)力的研究。

　　《報(bào)告》中針對(duì)海歸就業(yè)的行業(yè)分布情況的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，海歸就業(yè)排名前五位的行業(yè)為：金融業(yè)(18.0%)、IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)(9.3%)、教育(8.2%)、文化/傳媒/娛樂(lè)/體育(4.6%)、生產(chǎn)/加工/制造(3.8%)。海歸目前就職的崗位集中在6個(gè)類(lèi)型：銷(xiāo)售(25.3%)、技術(shù)(17.7%)、市場(chǎng)/公關(guān)(7.9%)、運(yùn)營(yíng)(7.4%)、財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)(6.8%)、行政/后勤/文秘(6.0%)。

　　前程無(wú)憂(yōu)的相關(guān)調(diào)研結(jié)果顯示，有海歸招聘計(jì)劃的雇主覆蓋了27個(gè)行業(yè)，其中互聯(lián)網(wǎng)、金融、房地產(chǎn)、教育培訓(xùn)、機(jī)械制造五大行業(yè)對(duì)海歸的需求量最大。以互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)和軟件開(kāi)發(fā)為核心業(yè)務(wù)的高科技公司中，有29%的雇主表示有招聘海歸的需求；約11%的金融行業(yè)雇主表示有招聘海外留學(xué)生的需求，這些雇主分別來(lái)自銀行、保險(xiǎn)、證券和風(fēng)險(xiǎn)投資等行業(yè)，其中國(guó)有企業(yè)的占比達(dá)到三分之一；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)和建筑行業(yè)的雇主表示有招聘海歸的需求占比約為8%，其中民營(yíng)和國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎各占一半。

　　但超過(guò)9成的海歸也表示在求職過(guò)程中遇到問(wèn)題，集中在：沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(63.2%)，專(zhuān)業(yè)能力不足(36.2%)，海內(nèi)外求職者眾多、競(jìng)爭(zhēng)壓力大(33.8%)，企業(yè)用人需求與自身有差異(30.2%)，缺乏表現(xiàn)和包裝自己的能力(27.8%)，沒(méi)有明確的職業(yè)目標(biāo)(25.3%)、面試技巧不足(24.8%)、錯(cuò)過(guò)校招季(23.4%)、對(duì)自己的定位過(guò)高(22.1%)、所學(xué)知識(shí)在工作中難以應(yīng)用(21.5%)。

啟德教育與前程無(wú)憂(yōu)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)14日在北京聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》?！钋鍌?攝

　　參與本次調(diào)研的海歸們認(rèn)為影響求職成功的三大因素為：語(yǔ)言能力(77.7%)、專(zhuān)業(yè)能力(71.9%)、工作經(jīng)驗(yàn)(57.5%)。參與本次調(diào)研的雇主在招聘海歸時(shí)常會(huì)考核的要素有：所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位的匹配程度(70.3%)、國(guó)外工作經(jīng)歷(53.0%)、留學(xué)院校(50.8%)、應(yīng)聘動(dòng)機(jī)(48.1%)、國(guó)內(nèi)工作經(jīng)歷(28.2%)、留學(xué)國(guó)家(23.7%)、專(zhuān)業(yè)成績(jī)(21.1%)。

　　綜合上述數(shù)據(jù)不難看出，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成為可以左右海歸求職結(jié)果的重要因素。

　　“海歸潮”開(kāi)始被媒體關(guān)注也就是近五年的事，目前大部分職場(chǎng)上的海歸回國(guó)的時(shí)間都不長(zhǎng)，本次《報(bào)告》調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，正在基層崗位上奮斗的海歸占比較高，達(dá)到61.3%，基層管理者占比18.8%；中層管理者11.7%；高層管理者2.5%；企業(yè)所有者占比2.2%。同時(shí)，調(diào)研數(shù)據(jù)也顯示，1-3年和3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的海歸中，基層管理者的比例隨著工作年限的提升而顯著提高，分別占比20.7%、24.5%，在海歸工作5-10年后，中層管理者的占比開(kāi)始反超基層崗位，達(dá)到38.2%。而工作10年以上的海歸，企業(yè)所有者和高管的比例最高，達(dá)到16.7%和8.3%。

　　本次《報(bào)告》還顯示，海歸第一份工作的平均起薪(包括福利等稅前年收入)約為10.8萬(wàn)元(人民幣，下同)，5年后薪資可以實(shí)現(xiàn)一倍的提升，達(dá)到20.2萬(wàn)元/年。

　　啟德建議，海歸在找第一份工作時(shí)，應(yīng)該更多地考慮未來(lái)的發(fā)展空間與自身成長(zhǎng)的可能性，與單純的薪資、福利相比，海歸可以重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)聘的企業(yè)及崗位是否有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃、晉升路徑與空間的規(guī)劃是否清晰、崗位是否關(guān)系到企業(yè)或者部門(mén)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展這些更具前瞻性的因素。(完)

（原標(biāo)題：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)、金融等五大行業(yè)“最?lèi)?ài)”海歸）

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