第九條 機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。公開(kāi)招聘按照以下程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布招聘公告。招聘公告應(yīng)當(dāng)載明聘任機(jī)關(guān)、聘任職位、職責(zé)、應(yīng)聘資格條件、待遇、聘期，報(bào)名的方式方法、時(shí)間和地點(diǎn)，應(yīng)聘需要提交的申請(qǐng)材料，考試測(cè)評(píng)內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)以及其他應(yīng)聘須知事項(xiàng)。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)向機(jī)關(guān)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料。機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)應(yīng)聘人員是否具有應(yīng)聘資格。
?。ㄈ┛荚嚋y(cè)評(píng)。采取筆試、面試等方式進(jìn)行，突出崗位特點(diǎn)，重點(diǎn)測(cè)查應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度。
?。ㄋ模┛疾炫c體檢。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)成績(jī)確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行考察和體檢。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。
（五）公示。機(jī)關(guān)根據(jù)考試測(cè)評(píng)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘任人員名單，并進(jìn)行公示。公示期不少于五個(gè)工作日。
?。徟蛘邆浒?。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者所反映問(wèn)題不影響聘任的，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)擬聘任人員名單報(bào)中央公務(wù)員主管部門(mén)備案，地方各級(jí)機(jī)關(guān)擬聘任人員名單報(bào)省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)或者經(jīng)授權(quán)同意的設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)審批。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。聘任機(jī)關(guān)與擬聘任人員簽訂聘任合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
公開(kāi)招聘專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整或者適當(dāng)簡(jiǎn)化。
第十條 對(duì)于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進(jìn)行公開(kāi)招聘的專業(yè)性較強(qiáng)的職位，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。直接選聘一般按照以下程序進(jìn)行：
?。ㄒ唬┨岢鰯M聘任人選。機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)掌握的情況或者通過(guò)相關(guān)單位、專業(yè)機(jī)構(gòu)、同行專家等推薦，提出擬聘任人選。
?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)招聘資格條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績(jī)。
?。ㄈ┛己藴y(cè)評(píng)。采取履歷分析、面試比選、專家評(píng)審、業(yè)績(jī)考核等方式，重點(diǎn)對(duì)擬聘任人選的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進(jìn)行考核、測(cè)評(píng)。
（四）考察與體檢。
（五）公示。
（六）審批或者備案。
?。ㄆ撸┺k理聘任手續(xù)。
第十一條 機(jī)關(guān)不得聘任有下列情形之一的人員：
?。ㄒ唬┰蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的；
?。ǘ┰婚_(kāi)除公職或者因違紀(jì)違法被機(jī)關(guān)、事業(yè)單位解除聘任合同或者聘用合同的；
?。ㄈ┥嫦舆`紀(jì)違法正在接受專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
?。ㄋ模┦芗o(jì)律處分期間或者未滿影響期限的；
（五）按照有關(guān)規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
?。┓煞ㄒ?guī)規(guī)定的其他不得擔(dān)任公務(wù)員情形的。
