教師該不該有帶薪年休假？如何計算教師加班？記者日前從北京市朝陽區(qū)人民法院獲悉，近年來，教師與學校、教育機構之間的糾紛日益多發(fā)。以朝陽法院為例，2011年至今該院共審理教師行業(yè)的勞動爭議案件百余件，教師的訴求主要集中在追索工資、加班費、主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金或違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金，另有涉及未繳社會保險所引發(fā)的工傷保險待遇、生育保險待遇、醫(yī)療費報銷等糾紛。
考勤管理不正規(guī) 加班事實難證明
翟女士于2015年7月入職某教育機構，擔任教師，約定每月工資5000元。由于課程安排緊湊，還要進行第二天的課前準備，因此翟女士幾乎每天都要加班，且每周要工作6天。因為學校一直沒有支付過加班費，翟女士向法院提起訴訟。
但教育機構卻稱，學校每天早晨8:00上班，下午16:00學生放學后教師就可以下班，不存在加班的情形。在勞動爭議中，如果勞動者請求用人單位支付加班費的，需要對加班事實的存在承擔舉證責任。
但是本案中，翟女士稱學校并沒有嚴格的考勤要求和制度，也無法提交能夠證明自己加班的有力證據(jù)，因此法院未能支持翟女士加班費的訴訟請求。
法官評點
朝陽法院汪洋法官：教師的工作存在特殊性，除了為學生上課，還包括課前的備課和課下的學生輔導、作業(yè)批改。許多學校，尤其是民辦教育機構對教師的考核存在不統(tǒng)一、不規(guī)范的現(xiàn)象。有的僅要求教師在上課時出勤即可，有的則要求教師課余時間也要坐班備課；有的允許教師寒暑假休息，有的卻要求教師寒暑假也要開班教學，但多數(shù)教育機構并未將其相關的考勤制度制定成冊，僅僅是口頭告知。
實踐中，有些教育機構雖然安排了教師加班，但因為缺乏相應的加班記錄或考勤記錄，教師在訴訟中無法提供記載加班事實的相關書證，在主張加班費時面臨舉證困難。
寒暑假天數(shù)已超年休假
張女士從2011年8月起在某高中擔任英語老師，她主張自己從2012年開始就應該享受帶薪年休假，每年5天，但是直到其2016年離職，從未休過年休假，學校也沒有支付過年休假工資。因此張女士訴至法院，要求學校支付2012年至2016年未休帶薪年休假的工資。
在法院審理過程中，雙方都認可張女士每年有帶薪的寒暑假，其中寒假為4周，暑假為7周，因此法院認為張女士每年已享受的寒暑假天數(shù)已經(jīng)遠超過其主張的未休年假天數(shù)，故駁回了張女士支付未休年休假工資的訴訟請求。
法官評點
朝陽法院汪洋法官：老師們可以和學生一起放寒暑假，無疑是最受其他行業(yè)艷羨的福利。教師朋友要注意，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，如果已經(jīng)享受了寒暑假，且假期時間超過當年應休年休假天數(shù)的，將不再享受帶薪年休假的福利了。
違反學校管理制度 校外兼職丟“飯碗”
趙某于2010年5月入職某中學擔任體育老師，雙方簽訂的勞動合同中對于勞動紀律進行了約定：“乙方(趙某)凡有下列行為之一的，甲方(學校)有權解除勞動關系……在其他單位兼職，在校內(nèi)從事有償家教，或工作日期間在校外兼課、有償培訓……”
2016年10月，該學校以趙某從事校外有償教學為由，解除了雙方的勞動關系。趙某認為學校解除勞動合同的行為違法，訴至法院。
審理中，學校提交了一份公證書，公證書內(nèi)容系在某搏擊俱樂部網(wǎng)站的教師團隊中有趙某的照片和介紹，職務為“總教練”，在個人履歷中載明“2010年任職于××中學體育學科主任”；另該網(wǎng)站中還顯示趙某所教的學生在國際比賽中獲得獎項的新聞。
但趙某稱這是朋友開的俱樂部，用其名氣進行宣傳，自己實際并未在此授課。法院審理后認為，學校提交的證據(jù)已經(jīng)可以證明趙某在校外搏擊俱樂部授課的事實，趙某雖然否認但無相反證據(jù)推翻，趙某的行為違反了勞動合同的規(guī)定，因此法院判決認為學校解除勞動合同的行為合法有效。
法官評點
朝陽法院汪洋法官：現(xiàn)在許多學校，特別是中小學，為了保證教師授課質量，解決教育行風問題，會明文約束教師的校外授課行為。教育部也于2015年印發(fā)了《嚴禁中小學校和在職中小學教師有償補課的規(guī)定》，嚴禁在職中小學教師組織、推薦誘導學生參加校內(nèi)外有償補課；嚴禁在職中小學教師參加校外培訓機構或由家長等組織的有償補課。
因此即使不是中小學教師，如果已經(jīng)有相關管理規(guī)定或者勞動紀律約定，教師要嚴格遵守，否則不但會受到相應處分，還會因此丟掉工作，被學校解聘，得不償失。
本報記者 張蕾
（原標題：教師該不該有帶薪年休假？）
來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/09-10/8327236.shtml
