追問 保姆有“黑歷史”會調查嗎？

　　6月26日，記者聯系了江蘇南京秦淮區(qū)某家政服務公司，稱要應聘保姆。該公司負責人杜先生表示，應聘保姆工作需先進行登記，只要提供身份證和健康證就行。

　　“如果能有育兒嫂資格證，工資更高一些，如果沒有也可以。”杜先生稱，現在家政公司的情況大致相同，只需提供身份證和健康證就可以上崗。一般住家保姆只要會打掃衛(wèi)生、會做飯就行。杜先生稱，零基礎也可以當保姆，“只要服務態(tài)度好就可以，不能有小偷小摸的行為。”

　　記者在與秦淮區(qū)某家政服務公司負責人杜先生的交談中，曾問他：公司在錄用家政從業(yè)人員之前，會做調查嗎？杜先生表示不會，雇主和保姆面談就行。

　　“我們公司光保姆就有三四十人，如果都查檔案，需要很久。而且，很多保姆也不一定愿意，覺得涉及隱私。”杜先生說，目前只能通過簽合同保障雇主和保姆雙方的權益。

　　江蘇省家庭服務業(yè)協(xié)會新聞發(fā)言人曹揚向記者介紹，目前家政服務行業(yè)市場一方面存在用工缺口，另一方面在從業(yè)人員職業(yè)化、規(guī)范化方面存在不足，許多中小型家政公司受條件限制，對家政人員入職把關并不嚴格。只是讓從業(yè)者填登記表、提供身份證和健康證，只有少數家政公司會去派出所調查從業(yè)者的犯罪記錄。

　　現在，有一些規(guī)模的家政公司，會要求“可疑人員”去派出所開具無犯罪證明，有案底的直接打入黑名單，但更多的公司覺得麻煩，追溯成本太高。對于家政人員的背景底細，曹揚認為，家政公司在招聘員工時除了要求員工提升職業(yè)技能之外，還應承擔社會責任，對從業(yè)人員進行把關，切實保障雇主的切身利益。

　　■雇主聲音

　　招保姆家中會安裝監(jiān)控

　　市民張女士一個月前剛找到一個帶孩子的住家保姆，“感覺找保姆比找對象還難。到處托人，自己也聯系了好多家家政中介，也面試過好幾個，足足三個月，才找到這位保姆。”

　　張女士坦言，她找保姆先看健康證明，再看看外表是否清爽順眼。不過她也透露，如今保姆虐兒的事情時有耳聞，所以為了孩子的安全，家中也會安裝監(jiān)控。“剛開始也是想觀察一下保姆，現在主要是看看孩子在干什么。”

　　■專家建議

　　將家政納入社會信用體系

　　如今，月嫂、養(yǎng)老、家務服務已成為很多家庭的剛性消費，社會需求巨大。但是，目前專業(yè)服務人員缺乏，以及家政從業(yè)人員的文化程度偏低、技能弱，沒有社會保障，行業(yè)缺乏法律法規(guī)和市場規(guī)則，現有服務與消費者的實際需求存在差距的“結構性矛盾”依然突出。對此，江蘇省社科院區(qū)域現代化研究院副院長丁宏認為，目前正在建立社會信用體系，建議將家政誠信體系納入。

　　來源：http://www.chinanews.com/sh/2017/06-28/8263036.shtml