轉(zhuǎn)手

　　企業(yè)入職“集訓(xùn)”變培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“推薦工作”

　　本以為參加的是招聘企業(yè)的入職集訓(xùn)，但趙楚沒想到，這個許下集訓(xùn)后將獲得高薪職位的企業(yè)，轉(zhuǎn)手將他們“賣”給了培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做了“學(xué)員”。

　　此后，他們陸續(xù)獲知，即便通過了培訓(xùn)，他們也未見得能夠獲得此前應(yīng)允的崗位，而是會被“推薦”給事先一無所知的其他工作單位。

　　應(yīng)聘過程中，一個細(xì)節(jié)被趙楚等人忽視了，招聘企業(yè)并未與他們簽署用工合同，而是一份《集訓(xùn)協(xié)議》，以及和一家名為北京完美空間教育科技有限公司簽署的《著作權(quán)許可使用合同》。

　　《集訓(xùn)協(xié)議》內(nèi)容顯示，甲方為“卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司”，乙方為應(yīng)聘者，甲方對乙方“提供集訓(xùn)指導(dǎo)服務(wù)，其中包括職業(yè)生涯規(guī)劃、簡歷撰寫、面試技巧等內(nèi)容”。

　　工商信息顯示，上述公司的經(jīng)營范圍僅為“計算機(jī)軟件及技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢；企業(yè)管理咨詢；銷售計算機(jī)軟件及輔助設(shè)備、電子產(chǎn)品(不含電子出版物)”，并未包括可以開展“集訓(xùn)”等內(nèi)容。

　　而實(shí)際上，開展“集訓(xùn)”課程的并非該招聘企業(yè)，而是北京完美空間教育科技有限公司。之所以將招聘企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)混為一談，企業(yè)自己的解釋是，它們“同屬于翡翠(教育)集團(tuán)”。

　　此外，趙楚和大多數(shù)應(yīng)聘者一樣，沒有注意到這份協(xié)議中另外隱藏著“陷阱”：其中規(guī)定，參與集訓(xùn)的應(yīng)聘者要接受“甲方為之推薦的用人單位進(jìn)行就業(yè)”，且在“雙方的權(quán)利與義務(wù)”中規(guī)定，如果乙方個人3次及以上無條件放棄甲方給予推薦的面試或工作機(jī)會，甲方將視為對乙方完成工作推薦。

　　對此，位于北京海淀區(qū)的卓新智趣(北京)科技股份有限公司總公司教學(xué)部的一名吳姓負(fù)責(zé)人毫不諱言：這些應(yīng)聘者進(jìn)入“集訓(xùn)”班后，就與此前應(yīng)聘的崗位沒有直接關(guān)系了，“他們就是學(xué)員，結(jié)束后會對他們進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果和雙向選擇的意愿，可以推薦到集團(tuán)的分公司，也可以推薦到別家有合作關(guān)系的公司。”換言之，趙楚和其他應(yīng)聘者以為集訓(xùn)結(jié)束后就能獲得當(dāng)時應(yīng)聘的高薪職位，但實(shí)際上得到的僅僅是企業(yè)轉(zhuǎn)手給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)后，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供的“工作推薦”的機(jī)會，并且有次數(shù)限制。

　　此外，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“推薦工作”的方式也讓趙楚不解。“集訓(xùn)結(jié)束后，他們胡亂改我們的簡歷，然后在招聘網(wǎng)站上‘海投’，吸引別家公司招聘我們，這不是‘推薦’，是騙人。”

　　揭秘

　　“集訓(xùn)”過后“高薪夢”碎 當(dāng)事企業(yè)承認(rèn)“有償集訓(xùn)”

　　讓趙楚起疑的還有收費(fèi)2萬多元的“集訓(xùn)”課程。

　　趙楚后來了解到，即便是支付了昂貴的培訓(xùn)費(fèi)用后，這些求職者能夠獲得的工作機(jī)會也并不優(yōu)越。相比較前期的付出，不到2000元的薪資，顯得杯水車薪。

　　趙楚向北青報記者展示了“集訓(xùn)”中一門“搜索引擎營銷”課程的部分課件，基本為某搜索引擎的推廣創(chuàng)意、競價常用工具、競價特殊樣式和移動搜索推廣等內(nèi)容。趙楚稱，“集訓(xùn)”課上，講師幾乎全程對著PPT念內(nèi)容，沒有教學(xué)互動，也沒有實(shí)際操作，“什么也學(xué)不到”。

　　10月20日，北青報記者以趙楚家人的身份致電卓新智趣(北京)科技股份有限公司重慶第二分公司，詢問為何應(yīng)聘求職反被要求參與高價“集訓(xùn)”一事。

　　涉事公司一名王姓經(jīng)理稱，該公司目前有三種招聘方式，“第一種是有一定經(jīng)驗(yàn)的，能直接應(yīng)聘拿到月薪2000-3000元，第二種是經(jīng)驗(yàn)豐富的，起薪可以開到7000-8000元，第三種就是剛畢業(yè)或者沒什么經(jīng)驗(yàn)但又想進(jìn)入IT行業(yè)的人，可以通過3-4個月的集訓(xùn)來培養(yǎng)人才。”王經(jīng)理還表示，這些要求都是根據(jù)總公司的規(guī)定來的。隨后，北青報記者致電位于海淀區(qū)的卓新智趣(北京)科技股份有限公司總公司，該公司上述吳姓負(fù)責(zé)人稱，在一些地域的分公司，包括重慶、西安乃至北京的通州、昌平、回龍觀的分公司，確實(shí)一直以來都是采取這種“有償集訓(xùn)”的方式培養(yǎng)“崗前考核要求差距大”的應(yīng)聘者。

　　退一步來說，面試時承諾的“高薪”職位能否兌現(xiàn)？

　　參加“集訓(xùn)”兩個多月后，趙楚從此前已經(jīng)完成集訓(xùn)、被推薦工作的應(yīng)聘者處了解到，幾乎沒有學(xué)員被推薦到真正的高薪職位，“有學(xué)員告訴我們，他被推薦到一家小公司，月工資只有1800元，就算在這樣的情況下，6個月后還要還每月1600多元的分期貸款。”

　　對此，吳姓負(fù)責(zé)人回應(yīng)稱，薪資待遇根據(jù)考核結(jié)果和推薦的單位不同會有差異，“像你反映的月薪2000元左右的也有”，但吳老師堅(jiān)稱“拿2000元的人很少”。