企業(yè)競爭，本質(zhì)上是人才的競爭，誰擁有了穩(wěn)固而優(yōu)秀的人才團隊，誰就有可能在市場競爭中占據(jù)主動、爭得先機。因此，員工對企業(yè)越忠誠，企業(yè)的核心競爭力就會越強。然而，當下的職場卻是“跳聲一片”。跳槽固然是市場經(jīng)濟條件下，人才自由流動的一種方式，但不可否認的是，這也使得員工對企業(yè)的忠誠度降低，頻繁跳槽，致使勞資雙方雇傭關(guān)系不能長期化，既對企業(yè)發(fā)展不利，又影響員工個人的職業(yè)規(guī)劃。

　　既然居高不下的離職率帶來的不是“雙贏”，為何近年來卻愈演愈烈呢？是企業(yè)不能將以人為本貫徹始終，還是員工缺乏正確的職業(yè)觀？是社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期人們的生活方式轉(zhuǎn)變，還是越來越多的年輕人任性不羈？是企業(yè)凝聚力降低，還是員工責任感缺失？

　　本版從即日起，推出《關(guān)注跳槽那些事》系列報道，力求通過詳實的調(diào)查、采訪、數(shù)據(jù)的展示，從“我的跳槽故事”“企業(yè)管理者說”以及“專家怎么看”等視角，解讀跳槽現(xiàn)象產(chǎn)生的原因、帶來的問題。我們期待從職工思想、企業(yè)文化、價值觀等層面探求跳槽這一社會問題的原因及破解之道，敬請關(guān)注。

　　相關(guān)調(diào)查顯示，近年來應(yīng)屆畢業(yè)生到崗率低、離職率高，9月份又將迎來職場跳槽小高潮。

　　跳槽，在今天的職場中已是司空見慣。而作為職場生力軍的90后，似乎更給人留下了一言不合就跳槽的印象。

　　跳槽真的好嗎？跳槽為了什么？跳槽對個人和企業(yè)來說，意味著什么？忠誠度和奉獻精神在今天是否已經(jīng)過時？

　　超7成網(wǎng)友有過跳槽經(jīng)歷

　　你有過跳槽經(jīng)歷嗎？在工人日報頭條號的一項調(diào)查中，有1767名網(wǎng)友參與調(diào)查，其中77%的人表示有過跳槽經(jīng)歷，沒有跳槽經(jīng)歷的僅占23%。

　　跳槽的人中，跳過3次及以上的網(wǎng)友占比最高，達到36%；排在其后的是有過1次跳槽經(jīng)歷；有過兩次跳槽經(jīng)歷的排在第3位；而沒有跳槽經(jīng)歷的則排在最末。

　　因為什么原因跳槽？“收入”仍是網(wǎng)友的首選項，達到56%；緊隨其后的是“更長遠的事業(yè)規(guī)劃”和“無法忍受原單位”；9%的網(wǎng)友表示跳槽“看心情”。

　　有過跳槽經(jīng)歷的網(wǎng)友“觸手可及的夢想”就表示：“跳槽要分情況，有計劃的跳槽是正確的，沒有計劃就跳槽是自找苦吃。不過吃點苦才能長記性，反正我是長了記性，沒有計劃好的情況下不會跳槽。”

　　哪類人跳槽比較多？民營企業(yè)員工遙遙領(lǐng)先其他人群，占比達到70%；緊隨其后的是新創(chuàng)業(yè)公司員工；然后才是國有企業(yè)以及公務(wù)員、事業(yè)單位編制人員。

　　哪個年齡段的人最愛跳槽？81%的網(wǎng)友選擇了90后；33%的網(wǎng)友選擇了80后；僅有3%的網(wǎng)友選擇了70后。而對于90后愛跳槽，大多數(shù)網(wǎng)友選擇了包容的態(tài)度——49%的網(wǎng)友認為“跳槽說明他們對自己有規(guī)劃”；28%的網(wǎng)友表示“說不清楚”；只有23%的網(wǎng)友認為90后是“不缺錢的一代，職場素養(yǎng)差”。

　　員工頻繁跳槽對企業(yè)公不公平？高達92%的網(wǎng)友認為這是“雙向選擇，沒什么不公平”；5%的網(wǎng)友表示“企業(yè)付出了成本，不公平”；還有一部分網(wǎng)友表示“說不清楚”。

　　跳槽會讓自己變得更好嗎？61%的網(wǎng)友表示“跳槽讓人生選擇更多了”；34%的網(wǎng)友表示“說不清楚”；僅有5%的網(wǎng)友表示“后悔跳槽”。

　　跳槽是否意味著忠誠于企業(yè)過時了？網(wǎng)友“看看你”很直白地表示：“現(xiàn)在都很現(xiàn)實，講忠誠，不發(fā)工資誰白干活，房貸講忠誠？吃喝講忠誠？”也有網(wǎng)友表示原單位對自己很不錯，心里有些不忍，但“為了更好的發(fā)展也就選擇跳了”。

　　盡管不少網(wǎng)友吐槽“這年頭不能再講忠誠”，仍有超過半數(shù)的網(wǎng)友表示“忠誠和奉獻什么時候都需要”。他們認為，不管什么時代，社會都需要正能量，人也需要精神力量。