■ 相關新聞

定期孕檢“有序生育”

2016年4月，河南電視臺報道了中牟縣第一高級中學要求女教師“有序生育”，并規(guī)定各個學科可以懷孕二胎的教師名額，如果不遵守規(guī)定，將被換崗到小賣部當售貨員甚至辭退。據(jù)報道，中牟一高還采取了三個月一孕檢的措施，來杜絕女教師不按規(guī)定生孩子的情況；拿到懷孕指標的教師，如果沒有在規(guī)定期限內(nèi)懷孕，名額將被取消。報道稱該縣的新圃街小學也存在類似的情況。

2016年1月，據(jù)《江西日報》報道，吉安市第三人民醫(yī)院下發(fā)《關于進一步加強醫(yī)院計劃生育管理工作的規(guī)定》，要求醫(yī)院女職工30至34周歲者推后1年（即2017年1月1日）開始懷孕，27至29周歲者推后2年，26周歲以下推后3年，且必須提前提出申請審批備案。如果不按規(guī)定，女職工需提前離職或離崗生育，重新上崗要經(jīng)過醫(yī)院擇優(yōu)錄取。對既不辭職也不離崗生育者，醫(yī)院將予以解聘。

■ 相關法條

2005年最新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》

第二十三條規(guī)定“各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結婚、生育的內(nèi)容。”

第二十七條:“任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。”

第五十一條規(guī)定，“婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。”

2012年的《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

《北京市人口與計劃生育條例》第四章第十八條規(guī)定，“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。”

本版采寫（除署名外）/新京報記者 李明 實習生 金江歆