相關(guān)規(guī)定已施行10多年

通州區(qū)婦幼保健院一名醫(yī)生透露，限期懷孕政策已在醫(yī)院施行了10多年。

“提交申請后，院領(lǐng)導(dǎo)會給批時間。”這位醫(yī)生稱，多年來，這項政策并沒有在醫(yī)院引起過多討論。這位醫(yī)生表示，醫(yī)院女職工太多，工作又忙，如果大家都扎堆懷孕的話，會給工作造成不少負擔(dān)。“好像其他醫(yī)院也差不多，女工多的地方都一樣。”

劉娜表示，自己入職培訓(xùn)時，就被明確告知“限期懷孕”的規(guī)定，同事懷孕前都交了申請，但因為錯過期限被罰錢的也有不少。

■ 回應(yīng)

醫(yī)院取消相關(guān)政策退款道歉

新京報訊 （記者戴軒 郭超）針對有媒體報道通州婦幼保健院規(guī)定員工“限期懷孕”，限期外懷孕將被醫(yī)院罰款的消息。昨晚，通州區(qū)衛(wèi)計委向新京報記者表示，已經(jīng)調(diào)查清楚此事。通州區(qū)婦幼保健院也對此作出回應(yīng)，稱取消該院“計劃生育政策”，退還全部罰款，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子向受罰職工公開道歉。

■ 律師說法

單位“限期懷孕”規(guī)定違法

醫(yī)院要求員工“限期懷孕”是否合理合法？對此，北京圣遠律師事務(wù)所主任王優(yōu)銀律師表示，生育權(quán)是憲法賦予我國公民的一項基本人權(quán)，生育自由受法律保護。只要是符合法定生育年齡、法定生育條件的公民都可以依法行使生育權(quán)，任何單位和個人都無權(quán)限制。

王優(yōu)銀表示，就此案例而言，醫(yī)院單方面要求醫(yī)護人員“限期懷孕”，是違法的。根據(jù)《勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等規(guī)定，醫(yī)院此舉已經(jīng)超越了法律授權(quán)。而醫(yī)院基于此規(guī)定對醫(yī)護人員作出的罰款等處理措施，顯然是不具有法律效力的，應(yīng)全額返還。

“對于醫(yī)護人員而言，因這項規(guī)定遭到罰款或變相降低勞動報酬甚至解除勞動關(guān)系的，可向醫(yī)院提出損失補償，同時也可就此向勞動監(jiān)察部門、醫(yī)院主管部門進行投訴，甚至提請勞動仲裁。”王優(yōu)銀稱。

女性職工比例大單位成“重災(zāi)區(qū)”

一位業(yè)內(nèi)人士告訴新京報記者，在目前二孩放開的形勢下，醫(yī)院醫(yī)護人員工作任務(wù)重而人手有限。“現(xiàn)在很多醫(yī)院婦產(chǎn)科的工作人員都是女性，而且是育齡女性，如果發(fā)生多名工作人員同時懷孕休假，難免影響到醫(yī)院婦產(chǎn)工作的正常進行，醫(yī)院管理層也面臨一定壓力。選擇在一定程度上限制工作人員的生育權(quán)也屬于無奈之舉。”“發(fā)生這樣的情況，追根究底還是因為醫(yī)療資源過于緊張。”

王優(yōu)銀也表示，此類案例在企事業(yè)單位中并不少見，特別是在一些女性職工占比較大的單位，醫(yī)院尤甚。“女性懷孕后孕期較長，員工孕期集中會導(dǎo)致用人單位崗位秩序混亂，甚至需要通過招新員工來彌補崗位空缺，這是一筆額外支出。”王優(yōu)銀說，不少女性員工顧忌自己的事業(yè)前途，往往依規(guī)行事。而事實上，單位此舉已經(jīng)對女性員工的自身權(quán)益造成侵害。這是不少單位出此“下策”的原因，但不能成為違法的借口。