人社部發(fā)布的“2015年第二季度部分城市公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)市場供求狀況分析”指出，全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、簡單體力勞動人員、營業(yè)人員、收銀員、餐飲服務(wù)人員、機(jī)械冷加工人員、治安保衛(wèi)人員等職業(yè)的用人需求較大。以上海為例，餐飲服務(wù)人員崗位空缺與求職人數(shù)的比率高達(dá)9比1。

　　特別是春節(jié)前后，月嫂、快遞員、送餐員等職位用工缺口較大，一些企業(yè)不得不通過漲薪的方式來留住員工。

　　北京某家政公司工作人員在談及月嫂“高收入”的原因時(shí)說，首先，月嫂在上崗前需要接受嬰兒護(hù)理方面的理論和技能培訓(xùn)，有一定專業(yè)性；另外，“單獨(dú)二孩”政策的實(shí)施導(dǎo)致月嫂需求量增加。

　　人社部勞動科學(xué)研究所所長鄭東亮在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，近幾年，勞動者的工資逐漸提升，其中有技能的藍(lán)領(lǐng)工資上漲較快，因?yàn)槟玫铰殬I(yè)資格證書的人員不能滿足用人單位的需求。

　　南開大學(xué)人口與發(fā)展研究所教授原新對中新網(wǎng)記者表示，近些年，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不斷提高，勞動力成本增加，也是藍(lán)領(lǐng)工資上漲的原因。

　　藍(lán)領(lǐng)“高收入”背后的尷尬

圖為快遞小哥在路邊配送快遞。中新網(wǎng) 呂春榮 攝

　　雖然收入有所上漲，但工作時(shí)間長、福利保障差成為藍(lán)領(lǐng)面臨的普遍問題。

　　每天從早上7點(diǎn)半忙到晚上10點(diǎn)半，周末只休息一天——這是北京西城區(qū)快遞員張城的工作節(jié)奏。他對5000元的月收入并不滿意，“投入多、回報(bào)少”，而且公司沒有給他繳納社保。

　　更讓張城不滿的是工資不能按時(shí)發(fā)放。按公司規(guī)定，快遞員一年只能領(lǐng)兩次工資，從去年11月到現(xiàn)在的半年多時(shí)間里，他一分錢都沒拿到。“有同事離職兩個(gè)月了，被拖欠的工資還沒領(lǐng)到。找了人社局，暫時(shí)沒有結(jié)果”。

　　張城把大部分錢都寄給了內(nèi)蒙古的家人，在北京“漂”了10幾年，他每年回家不到三次。“想老婆孩子，可是不想回去”，他說，“縣城里工作少、賺得少”。

　　專車司機(jī)陳增平說，雖然每月能賺1萬元左右，但由于天天早出晚歸，他很少與家人吃飯和交流。

　　    根據(jù)《2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》，2015年，周從業(yè)時(shí)間超過《勞動法》規(guī)定的44小時(shí)的農(nóng)民工占85%；被拖欠工資的農(nóng)民工所占比重為1%，比上年提高0.2個(gè)百分點(diǎn)；人均被拖欠工資增長2.9%，為9788元。

　　對此，原新對中新網(wǎng)記者表示，從職業(yè)性質(zhì)而言，“藍(lán)領(lǐng)工作時(shí)間長、強(qiáng)度大”是事實(shí)，但勞動部門需要加強(qiáng)勞動監(jiān)察，用人單位應(yīng)遵循《勞動法》規(guī)定，保障員工的合法休息時(shí)間和其他權(quán)益，這樣才能留住人才。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)