【法官解析】
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。然而，《勞動(dòng)合同法》第4條另規(guī)定了，用人單位在制訂有關(guān)勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論。本案例中，餐飲公司未經(jīng)與員工協(xié)商，在員工持有異議的情況下，即強(qiáng)制性要求員工一律剃光頭，餐飲公司的行為已經(jīng)在一定程度上侵犯了勞動(dòng)者的人身自由。故餐飲公司以小孫幾人拒絕剃光頭、拒絕繳納罰款為由與小孫幾人解除勞動(dòng)關(guān)系有違法律規(guī)定，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
提 示——
近年來，各種各樣的新鮮“管理”手段屢屢見諸報(bào)端并引起熱議，比如赤膊環(huán)城跑、比如內(nèi)褲外穿游街，再比如大喊“我是死豬我怕誰”。
對(duì)諸多鮮見的管理措施，叫好者有之、批判者亦有知，有人說這是企業(yè)管理手段的創(chuàng)新，也有人說這是招攬生意的噱頭。然而，“創(chuàng)新”也好，“嘗試”也罷，判斷和衡量管理手段是否合法的標(biāo)尺永遠(yuǎn)都是明確且清晰的，還請(qǐng)用人單位及廣大勞動(dòng)者牢記：
其一，依據(jù)勞動(dòng)合同法第80條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；(二)違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。
其二，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。從程序方面，在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，用人單位應(yīng)與職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商；直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定應(yīng)予公示、告知。在內(nèi)容方面，規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
作者單位：北京市海淀區(qū)人民法院
延伸閱讀
層出不窮的“奇葩”處罰
未完成業(yè)績(jī)當(dāng)眾跪地讀書
2011年5月，杭州一家企業(yè)咨詢培訓(xùn)公司讓沒有完成預(yù)定業(yè)績(jī)目標(biāo)的員工自我懲罰。自我懲罰的內(nèi)容包括：跪爬公司3圈；喝馬桶水一杯；不帶一分錢去城站火車站過一夜；200個(gè)俯臥撐……有兩名員工的懲罰內(nèi)容寫得很明確：在文三數(shù)碼大廈樓下跪讀羊皮卷1小時(shí)。
還有7個(gè)人，因沒有完成月初制定的個(gè)人月目標(biāo)，跪在公司樓下也是人流量最大的地方，讀“世界上最偉大的推銷員”這本書。
罰遲到員工爬樓
2012年年底，成都一家公司推出新規(guī)，遲到不罰款，改為罰爬樓梯。因?yàn)樵摴驹?9樓，所以遲到了就要爬19層樓。
有員工表示，15分鐘內(nèi)爬到公司所在的19樓，然后在前臺(tái)消去遲到記錄。遲到員工雖然累得氣喘吁吁，但對(duì)公司的這項(xiàng)規(guī)定，員工們還是比較支持。爬樓之后，公司會(huì)在茶水間準(zhǔn)備巧克力、糕點(diǎn)等零食，還有各種飲料，為大家補(bǔ)充體力。
未完成目標(biāo)穿紅內(nèi)褲游街
2013年6月1日中午，四川瀘州一家房地產(chǎn)公司的20余名員工在瀘州城北南光路上奔跑，他們中的男生裝扮得像超人一樣，將紅色內(nèi)褲套在長(zhǎng)褲外面；女生則全部身穿吊帶裝。有的人背上還貼著字條，上面寫著“我沒有完成自己給自己定的目標(biāo)任務(wù)，自愿接受懲罰”……
不讓員工喝水上廁
大連一家公司因?yàn)閾?dān)心員工經(jīng)常借著喝水、上廁所時(shí)間出去打電話、聊天等，竟然制定了極其苛刻的規(guī)章制度：不準(zhǔn)員工在工作期間喝水、上廁所。
謝某于2015年2月初入職大連一家商貿(mào)有限公司從事網(wǎng)絡(luò)訂單的接收工作，入職當(dāng)日雙方簽訂了勞動(dòng)合同。同年9月初，該公司公布了最新的規(guī)章制度，其中一條規(guī)定：?jiǎn)T工工作期間不準(zhǔn)喝水、上廁所。謝某和幾位同事提出異議，公司負(fù)責(zé)人說，如果不執(zhí)行該規(guī)定，就離開單位。謝某等人當(dāng)即決定離職，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為，喝水、上廁所是人的基本生理需求，該公司的規(guī)定無疑侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是對(duì)人格尊嚴(yán)的侵犯，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定(用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最后，經(jīng)過仲裁員調(diào)解，雙方當(dāng)事人達(dá)成了調(diào)解意見，該商貿(mào)公司向謝某等3人支付了半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
上班嗑瓜子被罰吃10斤
2009年年底的一天，重慶高新區(qū)石橋鋪一家建材私企的3名女員工在上班時(shí)間吃瓜子聊天，被提前回來的老板撞見。老板一怒之下，喊人稱來10斤瓜子，罰3位女職員在辦公室吃完10斤瓜子才準(zhǔn)走。
事發(fā)當(dāng)日是周末，小劉和另外兩個(gè)女同事小周、小陳在單位加班。上午10點(diǎn)30分，老板出門辦事，臨走前囑咐：“不要在辦公室吃零食。”老板走后，閑來無聊的小劉到附近小賣部，買回兩包瓜子，邀兩位同事一起蹺起二郎腿吃瓜子。當(dāng)老板回來看到她們?cè)诳墓献雍?，電話命令另一員工馬上買10斤瓜子到公司，要求3人必須吃完10斤瓜子再下班。怕3位女職員做手腳，他還指派了人監(jiān)督。 3人從當(dāng)天中午12點(diǎn)開始吃，3小時(shí)只吃掉3斤瓜子，但已經(jīng)支撐不住，老板這才讓她們可以不吃了。
（來源：中國(guó)新聞網(wǎng)）
（原標(biāo)題：盤點(diǎn)“任性”管員工：扇耳光喝馬桶水統(tǒng)一剃光頭）
（原文地址：http://www.chinanews.com/sh/2016/01-30/7740567.shtml）
