實事求是地講，一項制度的出臺，體現(xiàn)的是執(zhí)政者的服務思維、施政理念和管理意識。倘若制度在制定時就沒有站穩(wěn)“腳跟”，難免在執(zhí)行的路上“打晃晃”?？v觀探親假在全國各地、各部門間執(zhí)行上的差距，我們有理由相信，這項制度在制定時并沒有說“狠話”、放“硬話”。不然何來的各地解釋參差不齊？何來的各用人單位在執(zhí)行上跑偏走樣？要么不執(zhí)行，要么以克扣績效工資和年終獎金為代價，使得探親假更是雪上加霜、霧霾重重。顯然，政策的制定者是時候該醒醒了，三十多年的今天，已經(jīng)時過境遷，原來的制度已經(jīng)遠遠不能滿足和跟上現(xiàn)在社會發(fā)展的需要。如何完善探親假，如何讓其更有利于執(zhí)行，不僅“親民”，還要“親單位”“親企業(yè)”已是迫在眉睫。
當然，從探親假的“空轉(zhuǎn)”中，我們足可以窺見宣傳上的不力。既然政策已經(jīng)制定并予以實施，相關(guān)的宣傳就應該跟進和到位，要充分利用網(wǎng)絡和各類媒體進行廣泛宣傳和大肆報道。不說是非要做到家喻戶曉，但至少也不應該出現(xiàn)很多人“聽都沒聽過”這樣的窘境。由此可見，我們做宣傳報道的相關(guān)部門，仿佛也跟著沉睡了三十多載。而眼下，如何奪得話語權(quán)、攻占主陣地已經(jīng)成為當務之急。
最后，各個用人單位和部門，也應該懷揣一顆“紅心”，拿出點誠意。不能一切都“向錢看”，動不動就扣績效、扣獎金，曲解變通，讓探親假名存實亡，成為“看上去很美”的鏡中之花，水中之月。職工的福利，該保障的還是要應該不折不扣地予以保障。要知道，職工的身心愉悅了、家庭和諧了，也能給用人單位帶來直接和間接的效益。相反，因工作壓力過大，生活太緊張等導致職工“跳槽”和“跳樓”都是我們誰都不愿意看到的，也會給用人單位帶來諸多“不利”的后果。在權(quán)衡當前利益和長遠利益過后，相信，用人單位也該醒醒了。
臺海網(wǎng)1月21日訊 據(jù)廈門廣電報道 2018年畢業(yè)生的就業(yè)前景如何？哪些專業(yè)最為緊缺和熱門呢？市人社局20日也發(fā)布廈門市2018年大中專畢業(yè)生人才需求情況分析。分析顯示，今年全市各單位共需求高校畢業(yè)生7.7萬人，市場營銷、計算機科學與技術(shù)、土木工程位列需求量最大的專業(yè)前三位。 ...
