討薪

老板欠薪“溜了”

出口退稅款抵工資

一些企業(yè)因為經(jīng)營不善或其他原因，欠下工人大筆工資后，負責人玩起了失蹤。2014年底，貴港市一家針織公司法定代表人失聯(lián)，造成該公司270名員工被拖欠3個月的工資167萬元。員工向該市港南區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊報案。

隨后，在該區(qū)勞動保障部門、工會協(xié)調(diào)下，員工選出5名代表處理討薪一事。這一討薪案在2014年11月12日立案。由于公司法定代表人失去聯(lián)絡(luò)，港南區(qū)勞動人事爭議仲裁委依法做出缺席裁決。員工代表拿著裁決書，依法向人民法院申請強制執(zhí)行。法院用該公司出口退稅款115萬元，按比例發(fā)放給員工作為工資。不足的另外60萬元，在法院拍賣公司財產(chǎn)后付清。

截至2015年3月，絕大部分工資款已經(jīng)發(fā)放至員工手中。在老板失蹤的情況下，勞動保障部門、工會組織也能通過法律途徑，為員工討回應(yīng)得的工資。

說法

自治區(qū)總工會法律工作部有關(guān)負責人說，能討回工錢是好事，但遇到對方無財產(chǎn)可強制執(zhí)行時，往往遭遇執(zhí)行難。這兩年欠薪案數(shù)量又有所增加，特別在建筑工程領(lǐng)域。由于工程層層轉(zhuǎn)包，承包利潤攤薄、一級級的包工頭層層推卸責任，工人就處于很無助的狀態(tài)。該領(lǐng)域的欠薪要根治很難，若要有很大改觀，或者可以從規(guī)范工程轉(zhuǎn)包著手，規(guī)范市場用工主體，保障工人合法權(quán)益。

工資集體協(xié)商

北海漁業(yè)民工

工資逐年增長

漁業(yè)是北海市的支柱產(chǎn)業(yè)。該市海城區(qū)地角街道辦下轄6個漁業(yè)服務(wù)部，有漁船300多艘，從業(yè)人員2000多人。地角漁業(yè)以海洋捕撈為主，漁船數(shù)量多、規(guī)模小，分散經(jīng)營，海上作業(yè)風險大。漁業(yè)民工工資由船東和工人商定，由于工人處于弱勢地位，得到的工資常低于付出的勞動，勞資關(guān)系矛盾突出。

工會組織想推行工資集體協(xié)商，得解決好協(xié)商主體問題——不能一個個船工和一個個船東談，雙方都得有代表。為此，2007年，北海市、海城區(qū)、地角街道辦三級工會經(jīng)過3個月的調(diào)研、征求意見，組建了地角漁船工會—漁業(yè)服務(wù)部工會—漁業(yè)工會聯(lián)合會三級工會網(wǎng)絡(luò)。2008年，由工會出面組織雙方協(xié)商，并簽訂了廣西第一份漁業(yè)集體合同，合同還約定了工資年增長5%。

隨后幾年，雙方每年都在工會的指導(dǎo)下開展行業(yè)工資集體協(xié)商。據(jù)介紹，2008年，漁業(yè)民工平均年收入1.56萬元；2014年達到5萬元左右。

說法

自治區(qū)總工會法律工作部有關(guān)負責人說，工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表，依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。它有利于保障工人合法權(quán)益，調(diào)節(jié)社會分配差異。有些行業(yè)工人、雇主都沒有合格的協(xié)商主體，這個案例為大家提供了很好的經(jīng)驗。目前，我區(qū)關(guān)于工資集體協(xié)商的管理辦法正準備進入第三次審議，預(yù)計5月份可以出臺，到時將為工人“敢談”、“會談”集體工資撐腰。

（來源：新華網(wǎng)）

（原標題：員工2年加班6219小時約多上3年班 起訴獲賠4.8萬）

（原文地址：http://news.xinhuanet.com/legal/2015-05/01/c_127755183.htm）