保險公司以王玲經(jīng)常遲到、曠工、早退為由，口頭通知王玲辭職，但未提交充足證據(jù)證明，依據(jù)《勞動法》第87條規(guī)定，判決保險公司應(yīng)向王玲支付違法解除勞動合同賠償金16800元、2012年3月至2012年7月及2012年12月至2013年7月工資差額4520元，以及2013年未休帶薪年假工資514元。

　　保險公司不服上訴。昨天上午，鄭州市中院二審審理后當(dāng)庭判決，駁回保險公司的上訴，維持一審判決。

　　案例

　　用人單位不得辭退懷孕的女職工

　　案情：王某于2011年10月進入某公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，但公司為王某辦理了社會保險。2013年1月，公司以王某懷孕期間違反公司紀(jì)律為由將其辭退，王某不服申請勞動仲裁。仲裁部門裁決公司向王某支付雙倍工資19800元，并恢復(fù)勞動關(guān)系。公司不服訴至法院。

　　結(jié)果：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得擅自解除勞動合同，但嚴(yán)重違反勞動規(guī)章制度或嚴(yán)重失職造成重大損失的除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

　　本案中，用人單位在女職工懷孕期間以其嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動關(guān)系證據(jù)不足。據(jù)此，一審法院判決，公司支付王某未簽訂勞動合同雙倍工資差額19800元，并恢復(fù)勞動關(guān)系，鄭州市中院二審維持原判。該判決現(xiàn)已生效。

　　未辦理生育保險，應(yīng)支付生育津貼

　　案情：張某于2011年3月進入某公司工作，雙方未簽訂勞動合同，公司未為張某辦理生育保險及其他社會保險，2012年6月公司口頭辭退張某并停發(fā)工資。2012年7月，張某產(chǎn)子，起訴要求該公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資、違法解除勞動合同賠償金、生育醫(yī)療費及生育津貼。

　　結(jié)果：法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司未為張某辦理生育保險及其他社會保險，致使張某無法享受生育保險，對其損失應(yīng)予賠償，并應(yīng)按《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定支付生育津貼。判決公司向張某支付未簽勞動合同雙倍工資差額15000元、經(jīng)濟賠償金4500元、生育醫(yī)療費損失7200元及生育津貼4500元。該判決現(xiàn)已生效。