據(jù)臺(tái)灣《中國時(shí)報(bào)》5月8日報(bào)道，根據(jù)臺(tái)當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)“主計(jì)總處”統(tǒng)計(jì)顯示，臺(tái)灣地區(qū)2013年女性勞動(dòng)力參與率首度突破五成，每年持續(xù)成長(zhǎng)，今年攀升至51.73%。不過，學(xué)者警示，職場(chǎng)環(huán)境對(duì)女性不夠友善，也缺乏彈性，雖然臺(tái)灣女性勞參率年年上揚(yáng)，但仍不及日本、韓國逾53%勞參率，更追不上英國、美國57%以上水準(zhǔn)。
臺(tái)灣人力資源專家楊宗斌憂心指出，臺(tái)灣女性勞參率自2013年突破五成之后，十余年來幾乎呈龜速成長(zhǎng)，今年好不容易來到51.73%，與鄰近日韓或歐美國家相比，幾乎是呈停滯狀態(tài)。
臺(tái)灣政治大學(xué)勞工所教授成之約以文化相近的日本為例，女性勞參率于25至29歲達(dá)高峰，日本女性會(huì)因婚育而暫時(shí)退出職場(chǎng)，30至39歲勞參率明顯下降，到了35至40歲后逐漸重返職場(chǎng)，勞參率會(huì)上升，45至49歲達(dá)另一高峰，即日本女性勞參率曲線呈現(xiàn)“雙峰”；歐美國家則呈“高原型”，女性勞參率維持高檔，50歲后才明顯下滑。
反觀臺(tái)灣地區(qū)，成之約表示，女性勞參率曲線呈“單峰”，因婚育退出職場(chǎng)后，雖35至40歲會(huì)二度就業(yè)，但撐不起另一個(gè)高峰。
成之約警示，臺(tái)灣女性高等教育普及，二度就業(yè)通常大材小用，多從事餐飲、文書、保姆、多層次傳銷等低門檻或基層的工作。成之約建議，育嬰政策可仿效歐美國家更友善、更彈性，如育嬰留停期間，可改為上班半天、育嬰假補(bǔ)助一半的選擇，企業(yè)不必頭疼育嬰期間補(bǔ)人的問題，女性也不會(huì)因而被迫離開職場(chǎng)；二度就業(yè)也能提供符合市場(chǎng)的訓(xùn)練，并加強(qiáng)資訊媒合的工作。（來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)）
