中新社臺(tái)北2月22日電 臺(tái)灣當(dāng)局勞動(dòng)事務(wù)主管部門22日公布，2022年臺(tái)灣“同酬日”為2月27日。
“同酬日”是指女性在工作一整年后，還需額外工作多少天才能與男性在上一年工作一整年的薪資相等，為象征性的日子，目的是為凸顯兩性工資差距。
根據(jù)臺(tái)當(dāng)局“主計(jì)總處”此前統(tǒng)計(jì)，臺(tái)灣女性平均時(shí)薪為304元(新臺(tái)幣，下同)，男性平均時(shí)薪則為361元，兩性收入差距15.8%。換言之，女性較男性需多工作58天才能達(dá)到整年總薪資相同。
觀察前10年“同酬日”相關(guān)數(shù)據(jù)，臺(tái)灣兩性收入差距已由2010年17.1%下降至2020年14.8%，即女性需增加的工作天數(shù)由63天減少至54天。
臺(tái)灣當(dāng)局勞動(dòng)事務(wù)主管部門表示，兩性平均薪資除性別影響外，亦與工作性質(zhì)、類型、工齡、學(xué)歷等因素有關(guān)。2021年兩性平均時(shí)薪較上年有所增加，其中女性增加3.3%、男性增加4.6%，致使兩性平均時(shí)薪差距較上年增大。
此外，2021年臺(tái)灣產(chǎn)業(yè)景氣狀況也影響兩性收入差距。2021年5月起，臺(tái)灣暴發(fā)新冠肺炎疫情，女性占比較高的住宿與餐飲業(yè)、服務(wù)業(yè)等行業(yè)受影響嚴(yán)重，漲薪幅度較小，而男性占比較高的制造業(yè)受外貿(mào)暢旺帶動(dòng)，薪資漲幅較高。
在同一行業(yè)中，男女薪資差距也有擴(kuò)大跡象。例如，電子零組件業(yè)中，女性漲薪幅度為6.7%，男性則為13.2%。(來(lái)源：中新網(wǎng))
